创建营业厅共产党员示范岗，是江苏联通公司在党的群众路线教育实践活动中，增强党员党性意识，带动广大员工创先争优，构建和谐企业、实现科...[全文]
添加时间：2014-06-16
人性观或人性假设是管理理论构建的一个阿基米德点。正如麦格雷戈(DouglasM．McGregor)所说:每个管理决策和管理行动的背后，都有一种人性与人...[全文]
添加时间：2014-06-16
无论大到一个国家、民族,小到一个具体的组织,文化都具有十分重要的地位。这种重要的地位取决于文化在国家、民族、组织发展中所起的积极作用...[全文]
添加时间：2014-06-16
劳动竞赛活动是激励广大员工积极投入生产大干，完成阶段性目标任务的一项重要手段，当前施工企业普遍利用这种形式，调动员工的生产积极性，...[全文]
添加时间：2014-06-16
2012年12月28日，十一届全国人大常委会表决通过了关于修改劳动合同法的决定。新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣企业的准入门槛，还...[全文]
添加时间：2014-06-16
党的十八届三中全会，向全国人民描绘了一幅全面深化改革的宏伟蓝图，也向铁路企业吹响了打好深化改革攻坚战的集合号。铁路企业各级干部，特...[全文]
添加时间：2014-06-16
1电力企业人事部的现存问题1.1尚未形成开发管理一体化的运行机制在大多数电力企业中，我们不难发现，劳资部与人事部同时设立了人劳、教育以...[全文]
添加时间：2014-06-16
人才是人们在日常生活中广泛使用的一个概念，同时它也是企业管理与公共管理领域中的一个重要概念。无论是在企业层面还是在国家层面，人才的...[全文]
添加时间：2014-06-14
舒尔茨的人力资本理论于20世纪80年代传入中国，该理论因获得诺贝尔经济学奖而受到学界追捧，涌现出了许多与其相关的文章。这些文章大都是不...[全文]
添加时间：2014-06-14
现代信息技术不断发展，科技对于人们生产生活的影响越来越大，特别是核心技术有力的推动了经济的迅猛发展，现代生产的社会化程度提高，世界...[全文]
添加时间：2014-06-14
新医改方案提出完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性.在新医改环...[全文]
添加时间：2014-06-14
随着我国市场化进程的加快，国有地方军工企业同样面临着发展的机遇和挑战。市场劳动力资源竞争日趋激烈，造成企业出现用工短缺，尤其是对部...[全文]
添加时间：2014-06-13
一、战略性人力资源管理的含义1.战略性人力资源管理理论。战略性人力资源管理的核心是以人为本，人才是企业间竞争的关键所在，人力是企业内...[全文]
添加时间：2014-06-12
在以人为本理念的指导下，酒店的人力资源管理应认真做到从人的需求出发，结合员工、社会以及酒店的自身状况，构建人力资源管理的长效机制，...[全文]
添加时间：2014-06-12
在社会经济发展过程中，人力资源是重要的基础，是科学技术水平和生产力进步的重要前提条件，同时也是现代企业管理中最重要的组成部分。企业...[全文]
添加时间：2014-06-12
我国自改革放以来，经济持续高速发展，劳动生产率极大提高，积累了丰裕的物质资本，但另一方面，作为承担经济发展主体的人力资本的决定性作...[全文]
添加时间：2014-06-10
一、电力企业的现状电力行业是关系到国计民生的重要基础性行业，其发-输-配-售紧密结合的产业结构、集产-供-销于一身的行业特点，于管理、于...[全文]
添加时间：2014-06-10
一、前言随着市场经济的发展，劳动力在生产作业中的地位变得十分重要，我国《劳动合同法》的颁布也标志着劳动用工方面的法律法规逐渐完善。...[全文]
添加时间：2014-06-09
精益计分制考核是根据员工完成工作任务的数量和质量、用分数具体量化员工绩效的一种考核方法。它是一种正向加分制考核，能够客观衡量员工对...[全文]
添加时间：2014-06-09
目前我国企业在发展的过程中，构建和谐的劳动关系是企业管理者重要关注的焦点。我国要构建一个和谐的社会的前提也要创造一个和谐的劳动环境...[全文]
添加时间：2014-06-09
