不断的提升和加强对于企业职工的教育问题，实际上也是当今社会对于企业发展做根本的要求。企业不断的思考如何改进和提升对于企业职工的教育，这一问题也成为了历史性和前瞻性的问题。为了更好的顺应企业的发展要求，更好的进行自身的发展，我们必须要注意到对于企业员工自身的思想政治水平的提升和综合教育的落实。一个企业发展的好坏，一方面取决于决策者（老板）是否具备长远的战略目标和发展宏图；另一方面则是要取决于这个企业培养了怎样的员工。如果企业职工是拼搏，努力，不断向前，思想境界很高，整体素质也过硬的，那么这个企业的发展必然不会错。而如果这个企业的职工在整体素质上都呈现出比较落后的状态，那么企业的发展必然会受到阻碍和影响。
社会在不断的进步，我国的经济也在不断的发展，所以我们对于企业职工的要求也较从前相比发生了很大的变化。现在的企业都在不断的强调企业文化，企业文化的好坏以及落实是否到位，势必涉及到每一位员工，必将直接影一个企业的发展。企业文化实际上就是指企业的员工在企业内部以及经济活动当中形成的人生观和价值观，以及一些被人们所接受的道德规范，精神风貌和文化素养等等。企业文化是一个企业整体风貌的对外表现，良好的企业文化可以更好的提升企业内部的凝聚力和向心力，提高员工工作的积极性；另外，对于政工工作的开展也会有很大的帮助。一般而言，企业文化主要就是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为核心价值体系的思想理论来源，企业通过一些定期的组织和培训，对员工进行思想上的教育和帮助，从而不断的推进企业文化的发展，推动政工工作的开展。一般企业都不能够很好的为职工提供受教育的环境，另外我国目前大多数企业的企业职工素质和文化水平都不是很高，所以我们只有从根本上解决了这一问题，提升了企业职工的整体受教育水平，才能够更好的将企业文化发展下去，同时对于企业自身的发展带来更多的契机。
从前企业职工的素质水平已经不能够满足当前企业发展的要求，所以我们要格外的重视当前企业职工教育所面临的挑战和问题，同时对于如何提升和改进企业职工的教育水平提出切实可行的解决对策。
一、当前我国企业职工教育所面临的问题和挑战
（一）职工的教育没有引起足够的重视
我国大多数企业在对于职工教育方面，都没有给予足够的重视。只有一些外企，在用人方面，也是在近些年，才对职工的学历有了明确的要求。所以我们企业在进行用人和培训的时候也应该格外的重视起当前企业职工的教育问题。当前我国各行各业的许多企业当中，职工的学习意识非常淡薄，并没有树立起终身学习的观念。而就企业自身来说，相关的领导部门对此也比较的淡漠，并没有真正意义上落实这一问题。
对于企业职工的教育培训大多数只是存在于口头上，而落实到实践当中就是视情况而定。而我们看到的大多数情况也都是不了了之。对于企业职工来说，他们进入到企业当中，已经很少有机会在进行深造和学习，对于知识的掌握和受教育程度的把控也已经基本定型。所以只有企业真正的在对职工教育方面给予足够的人力物力和财力的投资，才能够更好的提升职工的教育水平，为企业职工的教育水平提升做出努力。
（二）对于企业职工素质教育的内容比较单一
对于企业来说，他们对职工的投入必然要和回报成正比，所以他们即便会对企业职工进行教育培训，那么教育的内容也是比较单一的，也是只符合他们工作要求和专业技术要求的。这样相对枯燥的教育并不能够激发起企业职工学习的兴趣，对他们自身综合素质的提升也没有太大的帮助。举一个简单的现象，我们对于企业职工的规章教育，不仅仅要存在于表面，不仅要求企业职工记住最基本的企业规章，更重要的是在平时的工作当中进行运用和遵守。同时我们还应该将企业文化渗透到平时对企业职工的教育当中。企业文化的核心内容无非就是企业的目标，理念，精神，宗旨等等，它是一个企业外在形象的体现和内在价值观以及精神风貌的体现，而企业文化的推进也是为了更好的促进企业员工思想的推进，提高员工工作的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和向心力，不断推进企业的发展，让员工在平时的工作中可以更好的体现出自身的价值和企业的文化所在，这对于企业职工自身来说也是综合素质的一种提升。
（三）对企业职工进行培训的师资队伍建设还亟待完善
毕竟近些年来，我国的经济才呈现出比较迅猛的发展态势，同时企业之间的竞争压力也在不断的加大。所以我们对于企业职工的教育培训实际上还处于起步的阶段，对企业职工进行培训和教育的师资队伍也需要亟待完善。目前给企业职工进行培训和教育的教师，大多数掌握的专业知识并不丰富，同时思想政治水平与境界也不算高。并且大多数的教师队伍也不稳定，并没有很完善的教师队伍来对企业职工进行培训。
二、提升企业职工教育的措施和方法
（一）企业在思想上要引起高度的重视
面对当前社会的整体形势，我们必须要明确，这个社会是不断发展的，这就需要我们企业一定要用发展的眼光看待这个社会，看待发展的世界。与企业职工教育结合起来，就是要充分的体现出帮助职工树立终身学习的观念，让企业员工尽可能的多学习，接受更多的教育和知识，不断的提升自身的文化素养和综合水平，这样才能够更好的顺应企业的发展要求，符合社会的发展潮流。企业也应该树立“尊重知识，尊重人才”的观念，这样对于培养企业职工积极学习的态度有很大的帮助。
我们要培养员工形成正确的企业竞争观念，明白社会发展的必然趋势，不学习不努力就会被社会所淘汰，进而成为社会的淘汰者。我们要积极努力的竞争，拼搏，不断的完善自我。企业通过企业文化的渗透，帮助企业职工树立正确的学习观，实现职工的自我价值。
（二）在实施过程中要注重方法的全面性
我们对于企业职工的教育，不仅仅要存在于某一个方面，对它们实现教育的方法也不是单一的。所以我们在实施教育的过程当中，必须要注重方法的全面性，这对于企业职工教育状况的落实有着重要的意义。
企业要有统筹兼顾的概念，避免传统教育枯燥乏味的弊端，要有理论教育，实际演练，亲自参与，让员工真正的参与到企业的教育培训当中来。切身的感受到教育的内容和目的，这对于提升企业职工的整体素质有着非常积极的影响。
另外我们也可以采取现代教学方式当中一些非常顺应社会发展要求和人才培养模式需求的教育教学方法，采取师生互动的方式而非教师一个人枯燥的进行讲课。在企业职工教育的课堂上，企业职工应该积极主动的参与到学习当中，感受学习的乐趣，对于教学的内容和内涵有全面且深刻的认识。
（三）要学会创新，解放思想，找到新的教学方法
我们的社会是不断进步的，因此我们必须要学会创新，解放思想，找到新的并且适应社会发展要求的教学方法。针对不同行业不同企业不同部门，我们应该制定不同的教育教学内容，对于员工的管理和方法也应该有一些差别。所以这就需要企业请来的教师队伍要学会创新，有针对性的进行思想的解放，找到符合企业职工学习的教学方法，这才能够在最大程度上解决当前职工教育所面临的问题和挑战，在真正意义上对这一现状有所改进。
（四）在教材的选择上要体现出时代特征，具有前瞻性
与时俱进是我们教育教学开展的首要要求。我们对企业职工进行教育，实际上就是为了让他们更好的适应企业的发展要求，满足社会的进步需求。所以我们必须要符合社会发展要求，在进行教学的时候也应该体现出时代的特征。这就要求我们企业在对职工的教学进行教材选择上，要尽可能的选择一些新的课本，要努力的与社会发展相结合，体现出与时俱进的社会特点，教材要有前瞻性，这样才能够在最大程度上进行有效的教育。无论是对企业职工专业技术方面的教育，还是对企业职工思想道德方面的教育，都要体现出与时俱进的特点。这样教学才是有效果的，也只有这样企业职工的思想道德水平和专业素质才能在真正意义上得到提高。
三、科学渗透法制教育
当今的社会是法制的社会，人们常说“没有规矩不成方圆”。广大职工知法、懂法，是其健康成长的需要，更是实现中华民族伟大复兴的需要。加强员工法制教育是贯彻依法治国方略，推进依法治企进程的一项重要基础性工作，也是企业员工健康成长不可缺少的重要条件，是保护企业和员工合法权益的治本之策，是社会治安综合治理和维护社会稳定的迫切需要。对广大职工尤其是青年职工进行法制教育，是落实素质教育的重要内容，是社会主义精神文明建设和社会主义思想道德建设的重要组成部分，是实现依法治国、建设社会主义法制国家战略目标的重要步骤。
结束语
伴随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，我国的各行各业企业之间彼此的竞争压力也在不断的加大。越来越多的企业要想在激烈的市场竞争当中有着自己的一席之地，就必须不断的发展自己，壮大自己。企业要想发展的更好，一方面取决于企业领导自身是否具备前瞻性和远大的宏图。而另一方面则取决于企业员工的整体水平和素质。所以近些年来越来越多的企业开始逐渐重视对于企业职工自身的教育，只有真正的提升了职工的教育水平和文化层次，才能够更好的为企业提供需要的人才，进而不断的发展自身，壮大自我，成为众多企业竞争当中的佼佼者。
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