知识型员工作为高新企业的核心工作员工，作为知识和技术的载体，他们在组织中的作用越来越明显。然而，如何管理知识型员工就成为了多数高新...[全文]
添加时间：2014-10-22
目录摘要一、我国国有企业人力资源管理的现状(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神(三...[全文]
添加时间：2014-10-21
目录一、我国企业目前的员工培训状况(一)培训投资仍严重不足(二)培训体系不健全,模式单调僵硬(三)培训实践效果差二、企业员工培训和开发效果...[全文]
添加时间：2014-10-21
目录1.绪论1.1企业核心竞争力1.1.1企业核心竞争力的特点1.2人力资源管理1.2.1人力资源管理的特点1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2.人...[全文]
添加时间：2014-10-21
目录摘要关键词引言一.人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织...[全文]
添加时间：2014-10-21
目录摘要一、绩效与绩效评估(一)绩效的含义(二)绩效评估的内涵二、员工激励的重要性与必要性(一)员工激励的内容及特点(二)必要性(三)重要性...[全文]
添加时间：2014-10-21
我们党历来高度重视党外代表人士队伍建设，始终把团结培养党外代表人士作为党和国家工作全局的重要方面，作为党治国理政的政治优势。党的十...[全文]
添加时间：2014-10-21
1教师工资非均衡性的内涵教师工资非均衡性在我国目前没有明确的定义，但是这个问题已经非常严峻，不仅是不同地区、不同学校之间，即使同一所...[全文]
添加时间：2014-10-21
教师是学校最重要的人力资源,教师管理是学校管理的重要内容。教师管理的成败将直接影响到学校的整体办学质量,尤其中小学教师管理的质量将关...[全文]
添加时间：2014-10-19
职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程.[1](P3)MBA教育作为个人职业发展的助推器,近年来受到了市场的追捧.根据MBA中国...[全文]
添加时间：2014-10-19
近半个世纪，组织环境发生了翻天覆地的变化，组织大范围以及快速变化虽然带来了组织的创新和进步，但同时也给组织内的员工管理带来了一定的...[全文]
添加时间：2014-10-19
一、引言所谓物业管理，就是业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进...[全文]
添加时间：2014-10-14
现今物业管理行业正处于高速发展阶段,物业管理公司人力资源品牌建设已经成为物业管理公司的核心竞争力,是物业管理公司获得可持续发展的高效...[全文]
添加时间：2014-10-13
MBA是有用的,否则不会有那么多的教师投身于MBA的教育之中,也不会有越来越多的学生专注于这个专业的学习.但是,随着越来越多的MBA毕业生走上工...[全文]
添加时间：2014-10-11
随着高校成为人力资源市场竞争的主体，高校人力资源的战略性管理时代已然到来。一个更富有市场竞争力的薪酬体系是人力资源战略的核心。完善...[全文]
添加时间：2014-10-11
高校后勤社会化改革以来，正逐步转变为独立法人或者相对独立的实体，后勤的建设和发展成为关注的焦点。在一定程度上，后勤的发展会影响整个...[全文]
添加时间：2014-10-10
随着我国开始逐步进入老龄化社会,离退休人员数量日益增长,尤其是作为国家支柱产业的石油石化企业,离退休人员的管理已成为企业稳定发展的重要...[全文]
添加时间：2014-10-10
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一,其协调稳定程度影响并决定着社会和谐的程度.然而,劳动关系并不是一种简...[全文]
添加时间：2014-09-03
引言企业在发展过程中，人力资源是非常重要的动力，在社会经济管理水平不断提高的过程中，人力资源管理方法出现了不能更好的适应市场需求的...[全文]
添加时间：2014-09-03
行为主义心理学派,是以研究人的行为为核心的心理学派,其研究的方法具有很强的科学性,理论成果的运用也十分广泛.作为一门应用性极强的心理学...[全文]
添加时间：2014-09-03
