用人单位的地位极其强势，而劳动者过于弱势，若对用人单位和劳动者同等保护，必定导致劳资双方的不和谐，背离劳动法应有的价值取向。...[全文]
添加时间：2020-02-17
安全是煤炭管理的永恒主题,劳动保护工作是企业的生命线,是企业安全管理中的重要组成部分,尤其是煤炭企业,必须充分重视劳动保护工作,发挥其在...[全文]
添加时间：2020-02-17
在新形势下，劳动者、企业以及政府都应当积极规范自己的行为举止，从各自的角度降低爆发解除劳动纠纷的可能性，在当前经济下行的趋势下，创...[全文]
添加时间：2020-02-17
设置预告解除权的价值基础在于,最大限度保障劳动者以自己意志择业的自由,实现法所追求的人格独立;有利于市场合理优化配置社会劳动力资源;改...[全文]
添加时间：2020-02-17
最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在“辞职、辞退及履行聘...[全文]
添加时间：2020-02-17
伴随国家法律法规的不断完善, 劳动合同法视觉下企业劳动用工风险防范越发重要, 企业要认识到劳动用工规范的重要性, 积极分析招聘环节和劳动...[全文]
添加时间：2020-02-17
针对当前劳动合同，相关人员便需要展开深入分析，结合实际的情况，以此找出其中的缺陷，进而确保合同法能够在未来得到更好地完善。...[全文]
添加时间：2020-02-17
劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...[全文]
添加时间：2020-02-17
劳动合同是在我国目前市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的必备协议，更是保护劳动者合法权益...[全文]
添加时间：2020-02-17
在劳动争议案件中,劳动争议仲裁时效显得尤为重要,一定程度上决定了案件的处理结果,劳动争议仲裁时效的设置是很有必要性和可行性的,它可以及...[全文]
添加时间：2019-11-13
随着“互联网+”时代的到来，互联网作为重要的媒介平台与传统行业相互结合，开拓了一种新型的用工模式。“网约工”也由此诞生，互联网平台的...[全文]
添加时间：2019-11-13
在传统劳动关系中, 劳动者通常属于弱势层面, 其通过付出传统劳动力来换取报酬。在新型劳动关系中, 劳动者可以自由和自主的在网络环境中选择...[全文]
添加时间：2019-07-27
《宪法》高度重视公民退休权的保障, 在第44条确立了我国的退休制度。虽然该条仅将企事业组织与国家机关工作人员列为退休主体, 但学界普遍认...[全文]
添加时间：2019-07-27
如今, 面对国内外经济形势的严峻形势, 在这种情况下国内劳动力市场势必会衍生出更多的劳动合同纠纷, 只有尽早完善了相关法律, 才能切实缓解...[全文]
添加时间：2019-04-29
我国《劳动法》应主动适应新经济形态和用工形式, 积极探索网络平台环境下新型用工的制度“供给”和劳动关系认定的新标准, 及时更新《劳动法...[全文]
添加时间：2019-04-29
进一步维护企业劳动者权益的关键就是劳动关系的认定, 可在劳动法视野下所实施的对应活动以及关系认定受各种因素的进一步影响。通常来说, 经...[全文]
添加时间：2019-01-09
高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生, 以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外, 还可以建立非标准劳动...[全文]
添加时间：2019-01-09
达到退休年龄者随着农民工基数的增加也明显趋多, 对该类人群在工作时受伤赔偿能否适用工伤标准或者说享受工伤保险待遇自然也成了公众关心的...[全文]
添加时间：2018-12-06
近几年社会各界对退休聘用这个问题一直争论不休。各种数据显示, 我国已经进入老龄化社会, 养老金出现重大缺口, 人口红利正在消失, 这使我国...[全文]
添加时间：2018-12-06
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代， 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充...[全文]
添加时间：2018-11-17
