劳动合同法应用相关问题探究

劳动合同法论文第四篇：劳动合同法应用相关问题探究

 

　　摘要：在新时代背景下，我国经济水平逐步提高，经济发展得到了人们普遍的关注。在十几年司法实践中，劳动合同在其中发挥了非常大的作用，对于创设和谐的社会有着诸多益处。然而近些年相关案例的数量却在持续增加，因此相关人员便需要对于法规的实施情况在焊口深入思考。本篇文章主要描述了劳动合同订立的形式，探讨聘用合同的法律适用问题，并对于争议合同中的有限原则方面发表一些个人的观点和看法。

 

　　关键词：劳动合同; 劳动合同法; 劳动争议; 法律;

 

　　引言

 

　　从现阶段发展而言，我国经济体制开始呈现出市场化特点，资源分配也发生改变。由于信息缺乏对称性，使得整个市场变得极为混乱。因此在2008年的时候，我们国家便颁布了相关法律。然而由于企业的经营形式越发多样化，同时有着多方面因素存在，使得早期的劳动合同应用出现了一定问题，因此相关问题便需要引起人们深思。

 

　　一、劳动合同订立的形式

 

　　参照劳动法提出的要求，当企业在和劳动者进行签约的时候，必须采取书面的方式。因此经常会有实际工作中双方并未签订合同，但是彼此之间已经形成了工作关系，以此导致纠纷问题产生。在2018年的时候，政府部门颁布了全新的劳动法，要求所有合同都需要通过书面的方式进行签订，而劳动关系则是从用工之日开始确立。有一次能够说明，即便企业和劳动者之间并未按照书面方式签订合同，但若是已经正式用工，则同样属于劳动合同法管理的范围之中。对于双方的劳动关系予以正式承认，并对于劳动者自身的个人权益进行了充分保护[1]。

 

　　伴随市场经济的快速发展，越来越多不同形式的企业出现在市场之中，使得企业的用工形式也发生了较大改变。由于多方面因素的影响，使得一些企业并未按照规定要求进行合同签订。正是这一情况，使得事实劳动关系变成了最为重要的合同形式。在实践过程中，劳动仲裁机关、人民法院已经将事实劳动关系当作是劳动关系的一种形式。

 

　　所以，许多研究人员也提出了全新的想法，认为劳动合同除了纸面形式之外，还可以采用口头的形式。然而，从当前劳动法来看，一直都处在强资本、弱劳工的状态，对于广大劳动者缺乏足够的保护。为此。国家除了需要进行调控，制定相关保护性政策之外，还需要防止一些不法企业同不建立书面合同的方式，造成合同的约束性未能发挥出来。由此可以看出，在当前市场体系之中，劳动合同还是需要以书面的方式进行制定[2]。

 

　　二、聘用合同的法律适用问题

 

　　对于合同法来说，理应对其原有的适用性范围进行持续扩大，这也是顺应市场发展要求的基本结果。一般来说，人们往往会将劳动合同称作是聘用合同，由于涉及的行业有很多，因此种类也有很多。然而，事业单位和企业有着诸多区别，因此在和劳动者进行合同签订的时候，应用的聘用合同自然也完全不一样。针对这一情况，合同法同样需要做到合理划分，在内容层面明确其区别，以此确保其更具针对性特点，进而防止劳动纠纷产生。

 

　　三、争议合同中的有限原则

 

　　伴随经济的快速增长，许多企业的注册地和履行地往往属于不同的地区，这种情况已经十分普遍。但凡劳动者和企业出现争议的时候，应当按照我国的法律要求执行，也就是“先裁后审”。当双方均对于最终的仲裁有所不服时，可以向上级法院提出诉讼。通过相关法律内容可以了解，针对这些案件，主要由企业合同履行地的法院负责。如果履行地无法明确在，则由所在地的法院负责。参照这一内容，案件除了所在地的法院管理之外，履行地的法院同样能够管理。如果当前存的主要问题是，往往无法有效明确具体的法院。

 

　　其一，从合法性层面展开思考。争议案件与传统的民事案件有所不同。民事案件的主体都是法人或者组织，双方的地位完全平等。而劳动法涉及的双方地位则缺乏公平，企业强，劳动者弱。因此，法律中的多数内容往往会更为重视对于劳动者自身权益的保护。若是争议案件能够将立法精神体现出来，劳动者的权益就能得到有效保护。反之，只能造成劳动者自身的负担进一步增加。因此，针对法律层面，理应确保其做到有所侧重，以此确保双方义务得到有效平衡[3]。

 

　　其二，从合理性角度来看，若是有案件出现之后，企业率先进行起诉，则案件由所在地的法院进行处理。然而实际的履行地在外地，从而造成劳动者需要两地来回奔波，导致诉讼成本增加。究其原因主要是企业的场所完全固定，而合同的履行地却一直处在变化状态。因此在实践时，企业经常会借此进行恶意起诉，促使劳动者的维权负担有所增加，进而使其维权难度大幅度增加。

 

　　其三，由于各个地区的经济水平存在区别。企业的履行地以及所在地经常会有经济差异化过大的情况，诸如各个地区的最低工作标准便是结合各地的进水平进行建立。因此，若是两个地区由于合同的标准存在差异，则很容易导致企业所在的标准高于合同履行地的标准。即便最终劳动者胜诉，但是获得的经济补偿十分有限，进而影响了自身权益。

 

　　四、结束语

 

　　综上所述，在近几年之中，劳动合同的相关案件频繁出现。为此，针对当前劳动合同，相关人员便需要展开深入分析，结合实际的情况，以此找出其中的缺陷，进而确保合同法能够在未来得到更好地完善。

 

　　参考文献

 

　　[1] 管颖,牛丽萍,宿静楠.关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告--以威海市农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与应用,2017(2):95.

　　[2]季学军[1].大学生就业法规认知现状调查与研究--基于对《劳动合同法》实施的思考[J].中国成人教育,2018(22):104-105.

　　[3]程迟见,虞琼,陈笃升,etal.《劳动合同法》实施现状及其对员工的影响--基于对浙江省部分企业和员工的调查[J].法制与经济,2019(10):27-28.