带薪年休假是劳动者依照法律规定应当享有的一项重要权利,旨在使劳动者经过一定期间的紧张工作之后得到更好的休息,进而能再精力充沛地投入工...[全文]
添加时间：2020-11-19
互联网时代的到来进一步加深了用人单位监督管理权与劳动者隐私权之间的紧张关系,迫切需要在用人单位监督管理权和劳动者隐私权的平衡问题上探...[全文]
添加时间：2020-11-19
在社会各种矛盾和摩擦层出不穷的情况下，产生了大量民事纠纷。而且，群众的维权意识普遍增强。在劳资矛盾日益尖锐的情况下，劳动争议案件数...[全文]
添加时间：2020-08-25
就目前而言,多地正在推行农民工薪资卡制度,这种制度简而言之就是要让银行按月通过银行划账的方式给农民工发工资,从而打破以往由包工头直接给...[全文]
添加时间：2020-08-25
现下互联网技术与不同行业相结合,产生了以互联网为基础的“互联网+”行业,这些行业融入了互联网技术后又呈现出新的特点,推动了全新劳动力市...[全文]
添加时间：2020-05-27
针对劳动合同中有关欺诈行为，在认定其是否应该适用有关合同无效以及单方解除的规定时，应主要看所涉及欺诈的内容是否与工作岗位、劳动者个...[全文]
添加时间：2020-05-27
我国现行立法体系中虽未使用劳动基准的提法，但并不缺乏相关的立法规范和学理研究。鉴于劳动基准在劳动法中的独特地位，不少高校劳动法学教...[全文]
添加时间：2020-03-06
随着经济活动的日益活跃，劳动关系已进入矛盾凸显期、多发期，劳动争议案件数量居高不下，群体性事件和恶性事件时有发生，构建和谐劳动关系...[全文]
添加时间：2020-03-06
基层劳动人事争议仲裁工作的创新与改革，要切实从制度、政策等方面，进一步规范工作方法，提升仲裁专业化水平，特别是在仲裁队伍建设上，要...[全文]
添加时间：2020-02-17
小微企业的迅猛发展是活跃国民经济的重要组成部分，小微企业在解决就业、提高国民收入等方面的成绩不容忽视。...[全文]
添加时间：2020-02-17
劳动力市场是经济建设的基础，在劳动作用期间，经济、劳资关系会显现出不同特征的周期变化。上文中所提出的中国劳动争议逆周期性的假说，是...[全文]
添加时间：2020-02-17
我国劳动争议数量巨大但解决效率不高, 我们要从调解这个上游环节多下功夫, 预防、化解劳动争议, 在劳动仲裁这个中游环节多想办法, 尽量分流,...[全文]
添加时间：2020-02-17
通过对上述文章内容的详细阐述和具体分析，本文主要针对劳动仲裁调解工作中存在的问题分析、劳动仲裁调解工作的完善策略等两个方面的问题进...[全文]
添加时间：2020-02-17
劳资关系一直是备受关注的关系，劳资关系稳定，则有利于用人单位和劳动者的长期向好发展；劳资关系不稳定，则对于用人单位和劳动者都是一种...[全文]
添加时间：2020-02-17
近年来，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来扞卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与...[全文]
添加时间：2020-02-17
近年来,全国总工会也一直致力于对农民工的保护,不仅编制了农民工普法教材,还充分发挥互联网+的作用宣传工会及接纳农民工入会。...[全文]
添加时间：2020-02-17
通过牺牲灵活就业者的权益来维持平台经济的发展是不可取的，应该在保护灵活就业者权益的同时，保护共享经济的发展，放宽劳动关系的认定标准...[全文]
添加时间：2020-02-17
当前我国广泛存在对女性就业歧视的现象,这不仅限制了女性权利的发展,更影响到劳动力市场秩序的规范和社会主义和谐社会的构建。...[全文]
添加时间：2020-02-17
鉴于平台经济正处于尚未完全定型的发展阶段，且立法相较于社会发展的滞后性，面对现阶段大量出现的平台用工纠纷，法院应当在准确认定劳动关...[全文]
添加时间：2020-02-17
自诞生以来，人类就在不断地通过各种活动认识自我、认识世界以及改造自我、改造世界，其中，劳动是最主要的形式之一[8]。为了规范用人单位的...[全文]
添加时间：2020-02-17
