我国劳动争议逆周期特征分析

劳动纠纷论文第六篇：我国劳动争议逆周期特征分析

 

　　摘要：本文根据中国经济特点，以及欧美各国劳资关系特征，提出中国劳动争议的逆周期性假说，并通过数据、变量分析，对这一假说展开验证。结果表明，国内生产总值增加时，劳动争议出现频率明显下降。因此，只有重视社会发展历程中劳动关系影响因素变化，才能维护劳资关系、经济增长平衡。

 

　　关键词：中国; 劳动争议; 逆周期性;

 

　　市场经济中，劳动力市场不断完善，劳资关系这类基本经济关系中，利益冲突引起的劳动争议问题逐渐突出。因此，本文针对劳资关系变化，所展开的中国劳动争议逆周期性研究，对维护劳动力市场和谐，促进经济发展有着重大意义。

 

　　一、中国劳动争议逆周期性相关概述

 

　　各国中，经济的周期性波动是影响劳资冲突、劳资关系的重要因素[1]。发达国家劳资冲突顺逆周期的特征较为明显，我国作为发展中国家，自90年代后，劳动争议所显现出的周期波动，却不同于发达国家，表现为逆周期性波动。

 

　　20世纪后，西方学者在经济内涵分析中发现劳资冲突本身具有周期性特征，并和经济周期息息相关。深入研究后，经济学家提出经济呈现周期性波动的原因，在于劳资冲突本身的频繁性。我国研究中国劳动关系的方向，主要集中在其关系变化、特征，以及解决劳动争议体系的建立。同时注重经济、社会因素对劳动争议的不同影响。但是由于部分学者，没有意识到劳动市场规律、经济历程对劳资冲突的作用机制。现阶段，我国经济发展速度，虽明显呈上升趋势，但整体水平较低，所以我国劳动市场、经济制度安排和西方各国存在较大差异。目前，中国劳资冲突、经济周期关系特征，主要为劳动争议的逆周期性。

 

　　二、关于中国劳动争议逆周期性的假说

 

　　由上文可以得知，中国因经济、社会制度、市场规律，不同于欧美国家。其劳动争议制度、劳动力市场规律所表现出的显着特征，自然会有明显差别。具体呈现在以下方面：首先，对于发达国家，劳资双方只有在谈判制度的基础上，才能建立起劳资冲突。这类冲突，是工人在求取劳动份额时，采取的停工、罢工活动，属于权益型的劳资冲突。中国劳资冲突，是在“调、裁、审”法律框架内，因劳资双方切身利益，对劳动关系、合同履行、劳动报酬支付方面展开的分析，该种争议案件为权力型的劳动争议。

 

　　其次，发达国家，劳动争议属于群体组织的大规模行动，中国劳动争议多为个体行为产生。中国劳动争议中的案件，在关系人涉及三个或者三个以上，就会将其界定为集体性劳动争议案件[2]。实际上，中国集体劳动争议案件，是个人劳动争议叠加产生的，并不同于欧美各国，以利益为目的、有组织的工人集体行动。最后，当前时期，欧美国家市场经济已经成熟，其劳动争议是建立于市场机制下的劳动力市场。中国劳资冲突，是在工业化、城市化历程中，因劳动力供大于求而出现的资强、劳弱特点引起的劳资冲突。再者，从中国以往出现的劳动争议案件来看，其劳资冲突多为资方损害劳动者自身合法权益而产生的。因此，可以认为，中国劳动争议周期性特征为逆周期性。

 

　　三、具体验证与分析

 

　　（一）设定检验模型

 

　　结合中国劳动争议周期性假说，相关学者认为，在深入研究该理论认知时，可建立动态模型，对中国现有劳动争议案件展开分析。实际分析方向为不同阶段的劳资双方博弈行为。比如在第一阶段，研究资方是否存在损害劳动者合法权益行为。第二阶段，若是存在侵权情况，劳方在中国劳动争议解决机制下，能否维护自身利益。以下是笔者根据上文，中国劳动争议逆周期性假说，在建立上述动态模型的基础上，所展开的验证。

 

　　（二）选取变量

 

　　首先，t、i分别代表时间、地区，解释变量为LDF（劳动争议案件发生的频率）it；其次，解释变量为Bc（经济周期）it；最后控制变量为Xit,yit看做扰动项。第一，（LDF）劳动争议案件发生的频率。将中国劳动争议案件，公布案件受理件数、当事人数据两组。前者重点分析资方引起的劳动争议案件，后者侧重分析案件内所涉劳方数量。笔者选取案件中当事人数量（LDFef）、案件数（LDFab）表示劳动争议案件频率。第二，（Bc）经济周期。采取滤波法常用公式测算经济周期，并针对滤波结果展开稳健性试验。第三，（X）控制变量。由于中国劳动争议逆周期性特点，与中国经济体制关联性较强，所以笔者选取变量都基于国内经济形势变化。选取人均GDP、私营企业占比、国际贸易依存度、社保覆盖率等变量，同时将时间作为虚拟变量。在选取各项变量后，采用相关软件，处理面板模型并记录检验结果。

 

　　（三）结果及讨论

 

　　关于中国劳动争议逆周期性假说，在模型（a）到模型（c）中，经济周期系数为负，如表1所示。通过联合F统计量，检验模型系数，发现统计量自5%后明显下降。由此可见得出，所设模型有效，并在录入控制变量后，整体模型粘合度尚佳，进而验证出中国劳动争议逆周期性的假说成立。从模型（c）中来看，经济周期增加1%后，劳方当事人数量会下降2.339%，见表1。

 

　　表1 中国劳动争议逆周期性假说验证结果

 

　　由上表我们可以看出，不同控制变量内人均GDP为正，人均GDP2为负。在其他控制变量作用后，从1%水平下降。因此得出中国劳动争议、经济水平期间存在逆周期性关系。而私营企业对于劳方当事人影响系数为正，且不显着，则可以代表私营企业占比较高时，劳动争议人数影响较小。其中养老保险影响系数较为明显，时间变量程度最为明显。

 

　　（四）结论分析

 

　　研究表明，在西方劳资关系理论、实证研究基础上，中国因经济水平、市场特征不同，劳资冲突其内容、特征、表现形式与西方各国具有显着差异性。其中最为明显的为劳资争议特征差异，本文针对中国学者提出的中国劳动争议的逆周期性一说，通过变量分析、模型验证，对该假说展开研究。因而得出以下结论：第一，重视劳动争议处理体系的完善，是降低经济水平对劳资关系不利影响的重要途径。同时，制定劳动争议预警方案、避免劳资冲突，能够进一步减少劳资冲突对经济发展的阻碍。第二，正确认识劳动争议的逆周期性特征，劳动争议本身的增加，并不意味着中国劳资关系逐渐恶化，而是在劳动力市场中，劳资双方市场新格局的体现。第三，劳动争议特点，不能作为全面概括中国劳资冲突形式的依据。劳动争议是在中国劳动争议机制中所产生的劳动冲突，但是部分劳动争议并未通过仲裁、调解机制解决问题。因此，针对当前局面，为维护我国经济平稳发展，相关人员，应针对中国劳动争议周期性特征，以及劳资冲突现状，建立健全处理、应对机制[3]。

 

　　四、结语

 

　　综上所述，劳动力市场是经济建设的基础，在劳动作用期间，经济、劳资关系会显现出不同特征的周期变化。上文中所提出的中国劳动争议逆周期性的假说，是在欧美各国顺周期性特征的前提下，针对中国经济水平变化，所提出的劳动争议理论。经笔者验证分析，上述假说的说服性明显，值得相关学者展开研究。

 

　　参考文献

 

　　[1]骆桢，张衔．劳资关系对经济增长可持续性的影响分析[J]．政治经济学评论，2018,9(06):122-141.

　　[2]张琳．我国劳动争议案件证明责任分配研究[D].2017(07):1-2.

　　[3]赵宁华．我国劳动争议处理机制存在的问题及对策[J]．劳动保障世界，2017(30):12-14.