摘要摘要：改革开放以来，广东省经济持续快速发展，各类中小私营企业对GDP的贡献超过80%,但是，绝大多数中小私营企业存活率很低，造成此后果...[全文]
添加时间：2015-11-16
摘要宁波经济的不断发展，人才的市场化程度日趋开放，企业与企业，行业与行业间对于人才的竞争呈现多层次，多维度。广阔的择业空间使得宁波...[全文]
添加时间：2015-11-16
摘要人力资源是现今企业发展的重要的、不可或缺的因素，职业生涯管理作为人力资源管理的热点、难点同时也是重点之一，可以对人力资源的开发...[全文]
添加时间：2015-10-16
摘要随着互联网经济的大力发展，传统的运营模式已经不能满足企业高速发展的要求，越来越多的公司加入到了战略转型的队伍中来。为了进一步提...[全文]
添加时间：2015-09-25
摘要人力资源作为企业中最具活力和潜力的资源，是企业的核心竞争力所在。而试用期是企业每一个员工都要经历的阶段，对于企业人力资源的管理...[全文]
添加时间：2015-09-15
摘要所谓员工满意度，是和用户满意度相对而言的，员工满意度是指一个员工对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工...[全文]
添加时间：2015-09-15
摘要随着国有企业改革的不断深入，国有企业的员工绩效管理越来越受到国有企业和国内外学者们的重视，国有企业员工绩效管理问题在政府主管部...[全文]
添加时间：2015-09-15
摘要员工离职是每一个组织都面临的一个普遍问题。毋庸置疑，相对稳定的人员队伍对于组织工作的正常运转至关重要。目前，无论是企业还是机关...[全文]
添加时间：2015-08-27
摘要怎样才能迅速的发展我国的农村经济，这一直都是我国比较注重的项目之一，十七大之后，国家着重的提到了一定要把三农的问题解决，关系到...[全文]
添加时间：2015-08-18
摘要：在知识经济、人才竞争的21世纪，建筑企业之间的竞争越发激烈，建筑企业之间的竞争归根到底就是建筑企业公司员工之间的竞争，优秀的人1...[全文]
添加时间：2015-08-18
摘要人力资源管理外包以其确保公司高额利润，有效精简企业组织结构，降低管理成本，对外部优秀资源整合利用的优势获得越来越多的中小企业的...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要进入21世纪以来，伴随着计算机以及其网络通信技术的发展，信息化浪潮汹涌而来，软件行业成为热门行业。软件开发是一个知识密集型的行业...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要当前我国中小企业面临的竞争已经从资源、渠道等方面转向人才竞争。企业对人力资源的管理必须转为更为科学合理的人力资源管理体系。通过...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要随着社会的不断发展，社会管理中遇到的各类问题不断涌现，单纯依靠政府力量来进行社会管理，己经变得力不从心。加上政府职能不断扩充，...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要中小建筑企业想要在建筑市场占有一席之地，必须提高企业的整体管理水平。其中，当务之急就是提升公司绩效管理水平，通过绩效管理来提升...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要中国经济改革主要目标是调结构与稳增长，而结构调整的关键是用科技改造传统产业和鼓励高新技术企业的发展，医疗器械行业是最具有发展潜...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要石景山区位于北京市区西部，是北京中心城六区之一。全区占地为84.32平方公里。近年来，在把握北京市建设中国特色世界城市战略目标的总基...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要小微企业是我国国民经济发展中的重要力量，促进小微企业持续健康发展对我国经济增长、劳动就业及全面构建和谐社会具有重大而深远的战略...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要2012年1月9日，农业部副部长、中国农科院院长在会议上提出：农业科研院所将全面启动实施现代农业科研院所建设行动.农业科研院所作为中国...[全文]
添加时间：2015-08-11
摘要在企业管理过程中如何发挥人的作用，一直是管理者和研究者关心的问题。过去传统的管理思想是通过流程和制度对员工进行严格的控制，学术...[全文]
添加时间：2015-08-11
