摘要：担保行业，作为金融行业不可或缺的组成部分，随着民营经济在国民经济中地位的日益凸显，其良性规范的发展越来越受到重视。作为全国首...[全文]
添加时间：2016-03-01
摘要随着知识经济和全球一体化的到来，当代企业的竞争已经转变为人才的竞争，因此人力资源已然演变成了企业的最重要的核心的资源。因此如何...[全文]
添加时间：2016-03-01
摘要在经济全球化的今天，日趋复杂且富有挑战性的内外部环境对现代企业发展有着至关重要的影响。企业是否能够吸引到优秀人才关系到现代企业...[全文]
添加时间：2016-02-18
摘要HBYT是中国石油天然气股份有限公司HBYT分公司的简称，主要从事石油天然气勘探和生产、石油天然气集输及储运、石油天然气勘探开发工艺研...[全文]
添加时间：2016-01-27
摘要随着世界经济一体化的发展，人力资源可流动性加强，尤其是跨国企业进入中国市场后，深远的影响中国企业的人力资源管理理念。员工职业生...[全文]
添加时间：2016-01-21
摘要新进员工三级安全培训是企业实施日常安全培训工作的一个重要的不可避免的组成部分。切实有效的新进员工安全培训可以提升企业新进员工的...[全文]
添加时间：2016-01-21
摘要随着铁路改革不断向纵深发展，铁路企业不再困在封闭的圈子中运行，而是被投入到了市场竞争的环境之中，受到更多市场经济规律的左右。生...[全文]
添加时间：2016-01-20
摘要高等职业教育是我国职业教育的后起之秀，是职业教育发展的必然趋势，也是我国高等教育的重要组成部分。内蒙古建筑职业技术学院是一所直...[全文]
添加时间：2016-01-13
摘要女性公务员作为女性群体参政议政的主要代表，打破了长久以来男性独占政治领域的局面，对提高女性社会地位、促进社会全面进步起到积极的...[全文]
添加时间：2016-01-13
摘要绩效考核作为人力资源管理的一项基本职能，其重要性和必要性已经越来越被社会公众所接受，并且得到了较好的运用，对增强企业竞争力、提...[全文]
添加时间：2016-01-13
摘要绩效考核在企业经营管理中起着至关重要的作用，其在国外银行中旳应用己较为完善，而目前我国大多数国有商业银行绩效考核体系还不健全，...[全文]
添加时间：2015-12-26
摘要随着经济的快速发展和组织变革的加剧，各行各业的劳动者都面临着前所未有的压力，工作倦怠已经成为人力资源研究领域的一个热点问题，也...[全文]
添加时间：2015-12-26
摘要薪酬体系不仅是企业的战略，同时也是企业的一种文化，构建合理的薪酬体系不仅能够反映员工的贡献，还是对员工在实施某项行动的支持的流...[全文]
添加时间：2015-12-25
摘要随着中国经济的持续高速增长、金融改革的不断深化、社会对金融服务需求的日益增长以及互联网金融、直销银行概念的兴起，使得银行间、银...[全文]
添加时间：2015-12-25
摘要纵观全球银行业的发展历史可以发现，一个商业银行之所以能够取得成功，和它拥有一个高效而又合理的绩效考核体系是分不开的，合理的绩效...[全文]
添加时间：2015-12-25
摘要招聘工作在人力资源管理中占有重要地位，影响到企业的现阶段及长期发展。根据各个企业的不同情况，对企业的在招聘工作中存在的问题进行...[全文]
添加时间：2015-12-15
摘要21世纪的竞争，集中在人才的竞争。人力资源管理工作的好坏对企业的发展起着关键性的作用，人力资源是企业重要的战略资源。合理的人力资...[全文]
添加时间：2015-12-15
摘要随着我国经济的日益发展，国有企业和外资企业、股份制企业以及私营个体企业的竞争也越来越激烈。在我国当前的经济发展态势中，国有企业...[全文]
添加时间：2015-12-14
摘要人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，绩效管理则是人力资源管理系统的关键和基...[全文]
添加时间：2015-11-30
中文摘要随着知识经济时代的到来，越来越多的企业意识到人力资本是企业在市场经济环境下具备竞争力的关键所在。不断完善的企业员工招聘体系...[全文]
添加时间：2015-11-23
