摘 要
招聘工作在人力资源管理中占有重要地位,影响到企业的现阶段及长期发展。根据各个企业的不同情况,对企业的在招聘工作中存在的问题进行详细分析,并根据客观环境和自身情况提出策略建议,具有十分重要的研究价值。
本文首先就课题的研究背景、研究目的、研究意义、研究内容等方面进行简要的阐述;其次,介绍了招聘的基本概念内涵,分析了影响招聘有效性的各种因素;然后,从 F 企业的基本现状出发,简要介绍了其发展概况,人力资源构成情况,并对 F 企业所在的 S 市经济环境和人才市场进行了简要分析;文章的主体部分主要对 F 企业的招聘管理工作现状进行分析阐述,并找出招聘管理中存在的问题;最后,针对 F 企业招聘管理中存在的问题制定了解决的策略,并提出完善了招聘管理工作的几点建议,提高其招聘工作的有效性。
本文主对 F 企业的人力资源及招聘管理现状进行了实地调研,主要采用了文献研究、调查研究、综合研究等方法,并且进行了系统全面的信息收集和整理,利用笔者平时所学知识,通过查找文献,针对 F 企业的招聘管理问题提出了一系列改善策略,希望能对 F 企业的成长发展有所帮助。
【关键词】F 企业;招聘管理;问题及策略