摘要
石景山区位于北京市区西部，是北京中心城六区之一。全区占地为84. 32平方公里。近年来，在把握北京市建设中国特色世界城市战略目标的总基调下，石景山区政府根据区域特色和区位优势，确立了发展文化创意、高新科技、商业服务、现代金融和休闲旅游等核心产业的首都文化娱乐休闲区（CRD）的总体目标。并提出包括“高端服务业为核心的产业体系”、“高端的人才资源管理体系”在内的“八个高端体系”.本文围绕石景山区转型发展与金融人力资源支撑的作用进行研究探讨，为石景山区转型发展的金融人力资源支撑提供参考。
文章对石景山现代金融业的人力资源问题进行研究，通过对石景山区现有人力资源总量的评价，对金融产业人力资源总量的评价，以及对现行金融产业人力资源开发政策评价，采用文献研究、比较研究等方法，力图找出现有人力资源工作的问题与不足，以此为基础，设计石景山区现代金融产业人力资源开发策略，以使产业发展和人力资源开发匹配，对区域现代金融领域给予合适的人力资源支撑。
关键词：人力资源开发，金融产业，石景山区，区域人力资源幵发
目录
Abstract
1 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究内容、方法和技术路线
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
2 相关文献综述
2.1人力资源与区域经济发展的关系
2.2区域人力资源开发策略
2.3金融区人力资源对区域金融产业支撑相关研究
3 石景山区金融产业人力资源评价及需求分析
3.1石景山区人力资源总量及结构
3.1.1石景山区人口总量
3.1.2石景山区人力资源情况
3.1.3石景山人力资源行业结构
3.1.4石景山区人力资源地区分布
3.1.5石景山人力资源的公私类型分布
3.2石景山区金融产业人力资源评价
3.2.1石景山区现代金融产业发展情况
3.2.2石景山区金融产业人力资源情况
3.2.3石景山区与金融街地区的比较
3.3石景山区金融人力资源需求分析
3.3.1人力资源需求的宏观环境
3.3.2石景山金融人力资源需求
4 石景山区金融产业人力资源现状及问题分析
4.1石景山金融产业发展过程
4.2石景山金融产业人力资源现状
4.2.1出台金融产业人力资源政策
4.2.2取得的成效
4.3石景山区金融行业人力资源的问题
4.3.1人才总量与金融发展需求有较大差距
4.3.2高端人才少，供需不匹配突出
4.3.3人力资源载体不足
4.3.4金融行业人力资源管理还不够细致精准，政府服务亟待创新
4.3.5金融高端人才家底还未摸清
5 石景山区金融产业人力资源策略
5.1完善金融人力资源工作体制
5.2完善金融人力资源交流引入任用机制
5.3加强培训，提高金融产业人力资源水平
5.4建立科学合理的金融人力资源考核评价机制
5.5完善区内高端人力资源服务及产业基地
6 结论
参考文献
致谢
引言
石景山区地处京西，是北京中心城六区之一。区域总占地面积84.32平方公里。近年来，随着首钢搬迁以及北京奥运会的召开，石景山区迎来了发展的黄金时期。在把握北京市建设中国特色世界城市战略目标的总基调下，石景山区政府根据石景山的区域特色和区位优势，确立了以发展文化创意、高新技术、商务服务、现代金融和旅游休闲等主导产业为一体的首都文化娱乐休闲区（CRD）的战略目标。石景山区十一届八次全会提出推动区域全面深度转型、高端绿色发展，实现建设国家级绿色转型发展示范区的目标，必须构建“八个高端体系”即：高端服务业为主导的产业体系；高端的科技与文化融合驱动体系；高端的城市规划、建设和运行体系；高端的生态文明体系；高端普惠的文化生活体系；高端的民生保障体系；高端的社会治理体系；高端的人才资源管理体系。本文围绕“高端的人才资源管理体系”调研课题，对石景山区转型发展与金融人力资源支撑的作用进行研究探讨，借鉴国内其他区域人才资源管理工作先进经验，为石景山区转型发展的金融人力资源支撑提供参考。
从目前研究范围来看，我国学者更多的集中于宏观和微观的人力资源管理，针对中观的人力资源管理的研究并不多，而针对城区范围的文章更是少见，为此本文针对石景山区的金融人力资源开发状况进行研究。
研究意义上，目前在全国范围内，地方金融业呈现出加快发展的趋势。各个确立了建设金融中心目标的城市或该城市内部的各个行政区域，出于借助金融业带动经济发展的动机，都会通过制定一系列优惠政策或通过一些行政措施，影响或干预金融资源的流动与配置，人为地推动金融资源在本城市和本区域的集中，加快金融改革创新步伐、集聚金融资源，最关键的因素是高素质的金融人才队伍。如何引入、培养、留住高素质的金融人才队伍，对区域金融产业发展至关重要。
