3.2 耐斯电气有限公司试用期员工管理调查数据分析
为了进一步掌握试用期员工对企业的认同度，做好试用期员工管理工作，本次调查结合企业实际情况以及目前人力资源管理中引发试用期员工离职比较多比较重要的原因进行设计问题，一共有二十道题，关于试用期员工对企业认同度的调查，涉及到对企业认识的方方面面，如企业文化的认同度、薪资福利以及职业成就、人际关系和职业前景、家庭影响、公司前景等等。通过对这些方面的调查，得到试用期员工对于企业认同度，薪资福利，职业前景，人际关系等方面的反馈，得到真实数据，并对这些数据进行整理概括，分析耐斯电气有限公司试用期员工的管理现状，为发现问题解决问题提供真实可靠的依据，具体调查结果如下。
（1）企业文化
试用期员工对企业文化认同度的调查结果如表 3-1 所示
从上表可以看出，对于“适应目前的工作环境”的认同度方面，回答比较符合和十分符合的员工占比为 85.2%,远远高于回答非常不符合和比较不符合的 3.7%.而在“认同企业规章制度是公平的，明确自己权利和义务”方面，表示表示比较符合和十分符合的人数占比为 37%,高于比较不符合和非常不符合的 3.7%.但是，表示自己不明确的人数却有 16 人，占比高达 59.3%,也就是说超过一半以上的被调查者不明确企业规章制度的公平性，或者不明确自己的权利和义务。在“理解和认同公司企业文化和管理理念，并以此指导自己工作”方面的认同度也比较低，表示比较符合和十分符合的人数占比为 48.1%,表示自己不明确的人数占比为 48.1%.因此，从总体上看，耐斯电气有限公司试用期员工的企业文化认同度不高，特别集中体现在对“我认为公司规章制度公平公正，我清楚自己的权利和义务”和“我了解公司的企业文化认同管理理念，并以此要求自己”两个问题中不明确的人数占比都超过 45%.这个问题的突出表明耐斯电气有限公司对试用期员工的规章制度管理和心理关怀是不够的，没有使试用期员工很好的融入到新的集体中来。
进一步对数据分析表明，不同岗位的试用期员工对“我认为公司规章制度公平公正，我清楚自己的权利和义务”的问题回答上，存在比较大的差异。
具体如表 3-2 所示。
从上表中可以看出，普通员工对于公司制度的公正与否认同度正向选择最小，仅为13.3%,其次是管理人员，占比为 50%,正向选择最高的是普通办公室人员，占比为 66.7%.
（2）薪资福利
本次关于耐斯电气有限公司试用期员工的薪资满意度调查结果如下表所示：
上表可知，总体上来说，耐斯电气有限公司试用期员工的薪资福利满意度的三个方面都超过了 51%.换句话说，耐斯电气有限公司试用期员工超过一半对自己的薪资福利是比较满意的。
