进一步对数据进行分析，不同岗位的试用期员工对于薪资福利的满意度有不同的看法和认同度。
具体调查情况如表 3-4 所示：
如上表所示，耐斯电气有限公司的试用期员工中，普通工人对薪资福利的满意度最低，正向选择仅有 20%,其次是管理人员，正向选择为 50%.而对薪资福利满意度最高的是普通办公室人员，正向选择为 66.7%.而技术人员的薪资福利满意度略高于管理人员，正向选择为 57.1%.从年龄层面来分析，不同年龄段的试用期员工对薪资福利的满意度也存在着差异。
其中，18-20 岁年龄段的试用期员工的薪资福利满意度高达 100%,而 21-30 岁薪资福利满意度相对来说是比较高的，正向选择为 65%.31-40 岁年龄段的试用期员工正向选择为 50%,不明确的选择为 30%,即只有 20%是不满意的。40 岁以上年龄段员工的薪酬满意度 100%不明确。
具体调查情况如下图所示：
（3）职业成就
关于职业成就方面的调查包括两个方面的问题，一是“我在公司接受了专门的上岗技能培训”;二是“我对自己的工作职责很清楚，并能高效地完成自己的工作”.其中，前面一个问题的正向选择高达 81%,负向选择仅为 3.7%,表明“在公司我接受了专门的上岗技能培训”这个问题中，大部分的试用期员工都是认同的，企业在这方面的工作做得比较到位。这也说明公司人力资源工作者意识到了培训的重要性。而第二个问题中，超过 73%的试用期员工对自己的职责很清楚，能够及时地完成领导分派的工作和任务，这也与培训结果有着直接关系。也有 14%的员工表示不清楚自己的职责，或者不能够及时和高效的完成领导分派的工作。
具体如下表所示：
（4）职业前景
关于职业前景设计了两个问题，分别是“公司给我明确的职业规划，我的工作方向感强”和“我有自己的职业规划”.回答频数和频率统计具体如下表所示：
从上表中可以看出，“公司给我很明确的职业规划，我的工作方向感强。”的问题中，正向选择的有 77.7%,负向选择的也达到了 11.1%,表明虽然大部分试用期员工都有职业规划和明确的工作方向，但是也还有一部分人职业规划不明确。而员工能够通过公司预见自己今后职业发展前景的占比大约为 77.7%,仅有 11.1%的员工表示自己不明确自己的职业发展前景。而在自己的职业规划方面，77.8%的试用期员工有明确的职业规划，而 22.2%的员工不明确自己的职业生涯，这与员工的个体差异有关，也与刚进入公司时的培训以及公司工作环境等诸多因素有关。做好人力资源规划工作，严格执行招聘计划是保障公司发展的基础，为公司的发展提供人力资源的保障。因此，耐斯电气有限公司应该加强人力资源发展规划和执行工作。特别注重人力资源的开发和管理，为员工规划好职业发展前景，将公司的发展前景和职业前景展示给员工。
（5）公司前景
根据调查显示，大部分的员工都非常关注公司发展方向和前景。正向选择的人数为25,占比超过了 92.6%.而不同年龄段的分布样本对于公司前景关注程度存在一定的差异。其中，31-40 岁的试用期员工对公司前景的关注度最高，超过了 80%,而 18-20 岁的试用期员工对公司前景关注度最低，仅为 3.7%.但是总体来说耐斯电气有限公司员工还是关注自身及企业的发展前景的。
公司的发展前景与个人的职业发展是紧密相关的，也决定了个人的发展前景以及员工是否会愿意继续留在公司中。18-20 岁的试用期员工不稳定因素较大，更愿意多尝试不同的公司，获得多方面的工作经验，所以对公司的发展前景不是很关心。而 31-40 岁的员工处于稳定期，也明白公司发展前景影响着自身的发展，所以他们对于公司的发展前景更为关心，同时也贡献着自己的力量。
（6）人际关系
在关于试用期员工的人际关系调查中，设置了两个问题，分别是“我与周围同事的关系融洽，工作氛围很好”和“在工作团队中，我与同事愿意互相帮助”.关于人际关系调查的结果如下表所示：
从总体上看，耐斯电气有限公司的试用期员工人际关系普遍良好。认为与周围同事相处融洽，工作氛围满意的人数有 20 个，占比高达 74%.在团队中经常帮助别人或得到别人帮助的员工人数也有 19 人，占比超过 69%.在人际关系方面，耐斯电气有限公司试用期员工管理工作还是比较好的，但是仍有一部分人表示自己在公司不能够与他人和谐相处，工作认为还不够满意，不能很好的融入到团队合作以及集体生活中来。HR人员以及公司正式员工不主动帮助试用期员工，这是引起试用期员工缺乏归属感的主要原因。耐斯电气有限公司应从中总结经验教训，人力资源工作人员应带头搞好公司文化氛围，主动帮助同事，尤其是试用期员工，使每一位员工了解企业文化，增强归属感，团结一致积极进取。
（7）家庭影响
被调查的试用期员工中，表示自己会在工作之余主动的与家人分享工作成果的人数有 19 人，占比为 70.3%,而有 5 人表示自己不会和家人分享工作成果。进一步对试用期员工的婚姻状况进行统计，发现已婚员工与家人分享的概率为 100%,而未婚试用期员工与家人分享工作成果的概率仅为 67%.试用期员工刚到新的环境，心理还不稳定，工作中也会遇到难题，而与家人沟通是缓解压力抒发情绪的一个很重要的途径。
