摘要企业家们高度重视以人为本的理念的现今,各家企业对于HR的工作和管理,也是对于各类人才的激烈争夺和需求使然,HR的工作对于企业的战略发展...[全文]
添加时间：2015-01-24
摘要伴随着我国经济快速发展，以家族企业为代表的民营企业发展尤为凸显。企业彼此之间的竞争，已经从过去单一的产品竞争、价格竞争发展到了...[全文]
添加时间：2015-01-24
摘要一汽大众奥迪销售人员培训研究培训业务是现代企业的一大重要组成部分，特别在注重客户体验和客户关系维护的汽车产品销售行业，汽车产品...[全文]
添加时间：2015-01-22
摘要随着我国人力资源管理的发展与人性化管理的推动,国内学者对于企业员工满意度的研究也越来越多,员工满意度成为了人力资源管理的热点问题...[全文]
添加时间：2015-01-21
摘要销售人员的绩效管理是现代企业生存和发展的关键要素之一,也是人力资源管理的重要课题。如何使销售人员有效地完成业绩,并且长期为企业服...[全文]
添加时间：2015-01-21
摘要：随着信息产业和互联网产业的发展，该行业在我国的经济领域起到的作用越来越明显。作为具有创新能力的中小互联网公司来讲，构建一个具...[全文]
添加时间：2015-01-20
摘要员工培训是企业获取高质量、高素质人力资源的重要途径,日本松下电器公司有一句名言:出产品之前先出人才,其创始人松下幸之助更是强调:一...[全文]
添加时间：2015-01-20
格力电器营销渠道冲突管理研究摘要中国家电行业历经几十年的发展，产品和技术水平都得到很大提高，许多企业已经从世界市场上默默无闻的小字...[全文]
添加时间：2015-01-17
摘要我国房地产行业近年来由于经济回升,带来了商业地产企业的大繁荣、大发展,同时我国房地产企业的发展也存在瓶颈。由于商业地产公司规模和...[全文]
添加时间：2015-01-17
摘要企业经营管理水平决定了企业能否经营得好、能否健康发展,但企业的文化是否健康和谐决定员工能否快乐的工作。而企业文化健康取决于企业的...[全文]
添加时间：2015-01-17
摘要股权激励作为一种长期激励制度,最终是希望通过这种方式留住企业内优秀的人才,使企业永葆活力和竞争力。本文首先分析了研究股权激励的背...[全文]
添加时间：2015-01-17
摘要绩效管理作为企业人力资源工作的核心,对企业战略目标的实现具有重大意义。如何通过建立一套有效的绩效管理制度,提升员工以及企业的绩效...[全文]
添加时间：2015-01-16
摘要薪酬和激励是现代中外成功企业人力资源管理的核心模块,在企业人力资源管理中享有特别重要的地位,薪酬激励是否适合企业很大程度上决定了...[全文]
添加时间：2015-01-16
中文摘要21世纪是知识经济时代，更是技术经济时代。依靠产品和价格的竞争已然成为过去，人员竞争时代已经来临。人员作为企业宝贵的资源，其...[全文]
添加时间：2015-01-16
摘要：20世纪末，美国咖啡连锁公司星巴克强势入驻中国，在中国的门店持续快速扩展。同时，韩国、日本、台湾的咖啡连锁店也在中国不断发展，...[全文]
添加时间：2015-01-15
摘要伴随经济全球化改革到来，在知识与技术不断创新涌现的今天，中国企业将面临持续改革与高速发展的局面。在这种充满挑战的大环境下，企业...[全文]
添加时间：2015-01-08
内容摘要本文认为中小民营企业员工流失率比较高,主要因素有:大部分中小民营企业采取家族管理模式;中小民营企业待遇相对较低;中小民营企业的...[全文]
添加时间：2015-01-08
摘要在当今科技日新月异的知识经济时代，企业的研发能力和自主创新能力越来越被重视，不少企业把发展自身的研发能力作为企业的核心竞争力来...[全文]
添加时间：2015-01-08
摘要80年代后出生的人群被称为80/90后，是当前社会的主力军。他们出生在改革开放后，成长在信息化、经济全球化和东西方文化相融合的时代，他...[全文]
添加时间：2015-01-04
摘要当今世界,经济环境和市场需求不断地发现变化,竞争日益激烈,企业需要把自身的关注点和所有力量集中到核心业务上,并寻找合适的供应商协助...[全文]
添加时间：2014-12-30
