摘 要
多年以来，人口老龄化问题一直是全球关注的焦点。在我国，养老更是面临着重重困难：首先，人口老龄化问题使得国家和子女的养老负担日益加重，我国60 岁和 65 岁人口占总人口的比重均已超过国际通行的人口老龄化标准，人口老龄化无疑是造成养老问题的最重要因素；其次，我国基本养老保障体系已不堪重负，巨额的养老金亏空让人们人心惶惶，如何减轻基本养老体系的负担也成为了各界探讨的重点问题之一。在此背景下，作为社会基本养老保障体系的补充，企业年金得到了越来越多的重视。
我国企业年金的雏形出现于 20 世纪 90 年代初，但随后发展十分缓慢，在其后十年内，一直处于停滞不前的状态。我国企业年金直到 2000 年国务院发布试点办法，才开始有了缓慢的发展。2004 年 20 号令和 23 号令的颁布，标志着我国企业年金进入了规范发展的阶段。2011 年 11 号令的颁布，拓宽了企业年金基金的投资渠道，表明了我国大力发展企业年金的决心，但从近两年的数据来看，企业年金的发展依旧不见起色。2013 年末，企业年金实施个人所得税递延纳税政策的出台，又为企业年金的发展注入了一剂猛药，但效果如何仍是未知数。
为了寻求促进企业年金发展的有效措施，笔者对影响企业年金需求的因素进行了分析，通过建立灰色关联模型，以求发现对企业年金需求影响最大的因素，并在此基础上提出对企业年金发展的建议。
本文分为四个部分，首先对国内外相关文献进行了综述，通过对前人研究成果的总结和论述，为下文企业年金需求影响因素的选取奠定了基础。
第二章介绍了我国企业年金发展的历程，将我国企业年金的发展分为三个阶段，分别介绍了各阶段有代表意义的条例规定和重大事件；随后揭示了我国企业年金发展过程中出现的问题。
第三章建立模型分析影响我国企业年金需求的因素，首先对灰色关联模型的理论进行了解释，随后结合前文文献综述的内容，选出了对我国企业年金需求有影响的因素，对各个因素与企业年金规模进行灰色关联分析后，发现对我国企业年金需求影响最大是人们的保险消费意识，其次是经济发展水平和职工的支付能力，再次是金融市场发展水平、城镇就业水平、人口老龄化程度和企业的支付水平，最后是现行的基本养老保障制度。本章最后，结合我国的实际情况，对结果进行了解释。
第四章结合我国企业年金发展过程中的问题和模型得出的结论，对我国企业年金的发展提出了建议。
关键词：企业年金，影响因素，灰色关联分析
目 录
摘 要
Abstract
1 引言
1.1 选题背景及研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究目标、方法与结构
1.3.1 主要目标
1.3.2 研究方法
1.3.3 文章结构
1.4 创新点
2 企业年金在我国的发展
2.1 企业年金在我国的发展历程
2.2 我国企业年金发展出现的问题分析
2.2.1 企业年金覆盖率较低
2.2.2 企业年金替代率过低
2.2.3 企业年金发展不平衡
2.2.4 企业年金占 GDP 比重小
3 我国企业年金需求与主要因素的灰色关联分析
3.1 灰色关联分析概述
3.2 模型的运用
3.2.1 影响因素的选取
3.2.2 计算关联度
3.3 结果分析
4 关于推动我国企业年金发展的建议
4.1 完善企业年金的制度建设
4.2 加大企业年金的监管力度
4.3 加大企业年金的扶持力度
4.4 加大企业年金的宣传力度
4.5 加强其他外部因素的推动
结论
参考文献
后记
