结论与展望
随着社会经济的发展，文化在企业管理中发挥着越来越重要的作用。企业能否实现快速、和谐发展，在很大程度上取决于企业是否拥有优秀的企业文化。因此，企业要吸引人才，提升企业核心竞争力，企业文化建设势在必行。本文在对美食林集团企业企业文化建设的研究中，主要完成的成果如下：
（1）对企业文化的基本内容进行了探讨。具体以企业文化的含义、所包含的四个层次为切入点，分析了企业文化所具有的基本功能及其对企业管理的影响，为之后的研究奠定了理论基础。
（2）对美食林集团企业文化建设现状进行了研究。首先，对美食林集团的概况进行了阐述，包括其发展历程、经营范围等；然后通过实地访谈和调查研究法等，对数据进行分析，得出影响集团企业文化建设的主要因素；最后，对集团企业文化建设进行 SWOT 分析。
（3）根据以上分析结果，得出美食林集团在企业文化建设的过程中存在的主要问题。
（4）针对上述问题，从精神、制度、行为、物质四个层面提出了美食林集团企业文化建设的具体改进措施，然后制定了一系列相应的实施保障，确保美食林集团的企业文化建设能够顺利进行。
本研究为美食林集团企业文化建设提供了基本的思路，并提出了具体的改进措施，对实现企业的和谐发展有一定的参考价值。但是，由于本人学术能力有限，加上文献收集和数据统计不够全面，在研究内容、基本观点和相应的改进措施等方面难免存在着不足。因此，作者期望今后针对企业文化建设有更丰富的理念和实践研究，促进我国企业的和谐发展。
致谢
在本文完成之际，首先要感谢我的导师杨金廷教授，感谢您在论文选题、开题报告的完成、论文的撰写、修改和定稿时给予的指导。在两年半的学习生涯中，杨老师深厚的学术造诣、严谨的治学态度、谦逊的处世风格、高尚的道德情操，都是我终生学习的榜样。在此，我向杨老师表达我衷心的感谢，谢谢您对我的指导、关怀和帮助！
在研究生课程的学习和论文的撰写过程中，我要感谢周娜老师以及经管学院所有老师对我的教导和帮助，感谢班级所有同学对我的帮助，感谢家人对我的理解和支持，使我度过了愉快而又充实的两年半的学习生涯。
最后感谢百忙之中抽出时间参加论文评审和答辩的各位专家教授，您对本论文提出的意见与建议将会大大提升我的论文质量，让我学习到更有价值的研究方法与思想。
由于本人才疏学浅，论文可能存在着诸多不足，请各位专家教授批评指教，谢谢！
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