摘要
当今中国经济以超过 7%的增长率仍旧高于世界上大多数国家，经济增长依旧处于高速增长的时代。随着中国经济的进步与发展，越来越多的企业参与到国际竞争中来，但是在受到全球经济危机的影响下，增速放缓，这是需要我们全社会共同面对和努力的。
国内外研究股权激励的文章文献很多，股权激励是否能解决委托代理矛盾，在理论上仍然存在着一些分歧。但股权激励在履行中表现出的积极的功用仍旧被广泛的公司所认同。如果能合理的设计股权激励计划，它仍是一种能够有效解决企业委托-代理矛盾的工具。
通过对“联想”股权激励和企业成长性的研究。以理论研究和实际案例研究为先，再得出结论的思维方式。对股权激励相关的理论进行了梳理。对深圳证券交易所中小型上市公司已经通过股东大会或正在实施股权激励的上市公司进行了研究，采用最新的数据（截至 2013 年 12 月 31 日），以及历史上上市公司股权激励存在的问题。并对联想集团历年来如何实施股权激励计划的细节进行分析，与联想集团的财务金融数据比对分析，从企业发展生命周期作为视角，尝试性的为我国企业实施股权激励方案，提供一套从企业初创期到成长期再到成熟期，不同企业生命阶段施行股权激励计划的思绪和一些观点。
目录
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究对象
1.3 研究目的
1.4 论文创新的观点
1.5 研究框架和研究方法
2 文献综述
2.1 国内外学者对企业高管股权激励的相关研究
2.1.1 委托-代理理论
2.1.2 人力资本理论
2.1.3 博弈论
2.2 国内外学者对企业成长性相关研究
2.2.1 影响企业成长性的外部因素
2.2.2 影响企业成长性的内部因素
2.2.3 国内外学者对评价企业成长性的差异分析
2.3 企业高管股权激励与企业成长性的关系研究
2.4 企业生命周期理论
2.5 文献研究的小结
3 股权激励在国内外的发展及现状
3.1 股权激励在国外的发展与现状
3.2 股权激励在国内的发展与现状
3.2.1 股权激励在国内的发展
3.2.2 股权激励在国内的现状(中小板上市公司）
4 案例分析
4.1 联想集团的背景与历史资料
4.2 联想公司简介
4.3 公司高管股权激励历史与企业成长性比较对比
4.3.1 创业起步期（企业初创期）1984-1993
4.3.1.1 企业初步发展
4.3.1.2 企业成长性分析
4.3.2 快速发展期（企业成长期）1994-2003
4.3.2.1 股权激励计划内容
4.3.2.2 企业成长性分析
4.3.3 国际化期（企业成熟期）2004-至今
4.3.3.1 高管持股和薪酬状况
4.3.3.2 企业成长性分析
5 国内上市公司股权激励中存在的问题
5.1 激励对象
5.2 股权激励制度
5.3 绩效考核
6 企业股权激励方案设计建议
6.1 企业股权激励设计的理念及目标
6.2 企业股权激励模式的对比剖析
6.3 企业股权激励模式的原则
6.3.1 动态原则
6.3.2 激励力度适中原则
6.3.3 激励与约束相匹配原则
7 企业成长不同阶段股权激励模式和激励方案设计
7.1 企业初创期股权激励模式和激励方案设计
7.2 企业成长期股权激励模式和激励方案设计
7.3 企业成熟期股权激励模式和激励方案设计
8 结论、价值与局限性
8.1 本研究主要结论
8.2 本研究的理论实践价值
8.3 研究局限性
参考文献
