案例回放：2013年9月初，姜某应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜某在康利公司拖地时，不慎被同事碰...[全文]
添加时间：2015-03-10
带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关...[全文]
添加时间：2015-03-10
2014年7月，小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定，职工自今年7月起，每天提前1小时下班，直至折抵法律规定的当...[全文]
添加时间：2015-03-10
近年来国内学界对失业保险制度的就业促进功能研究颇为关注，试图把就业促进制度与失业保险制度有机结合，不断探索从就业促进的角度对失业保...[全文]
添加时间：2015-03-10
由于公路建设具有投资额度大、施工工期长、受季节气候影响明显、公路产品及施工过程具有唯一性等特点，施工企业的生产经营存在大量的劳务外...[全文]
添加时间：2015-03-10
实践中，不少用人单位采取竞聘上岗的方式在公司内部选拔人才，增加机构内部活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色通道。但是，也有部分用...[全文]
添加时间：2015-03-10
一、兼职大学生法律身份的质疑目前,大学生利用课余时间从事兼职工作已经相当普遍,由此带来的纠纷也日见增多。这其中又可分为两种类型:一类是...[全文]
添加时间：2015-03-10
在经济全球化时代，随着各国经济交往的不断增加，跨国劳动力流动现象也成为全球化的一部分［1］。当劳动合同具有涉外因素时，就会转变成涉外...[全文]
添加时间：2015-03-10
劳动权,又称工作权,是指在宪法和劳动法的保障下,劳动者有获得就业机会及其在劳动过程中得到基本保障的权利。目前,世界上大多数国家都将劳动...[全文]
添加时间：2015-03-10
一、概述(一)相关概念一般而言,员工离职是指员工和企业之间结束雇佣关系、员工离开原企业的行为。离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿...[全文]
添加时间：2015-03-10
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，也是国...[全文]
添加时间：2015-01-31
案情简介某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站，向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后，即通过电...[全文]
添加时间：2014-12-30
通常而言，劳动法律的功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系，但是劳动法律不应当改变在经济活动中的从属属性，因此劳动法律应当把握一定的...[全文]
添加时间：2014-12-30
案情简介赵某系某公司的职工，双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后，公司向赵某出具了终止...[全文]
添加时间：2014-12-30
案情简介周某原为某省邮电管理局局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设，周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省...[全文]
添加时间：2014-12-30
本刊2014年第7期《刊登的《岗前培训是劳动关系还是培训关系》一文（下称原文），分析了一起酒店与职工在培训期间因是否存在劳动关系而产生的...[全文]
添加时间：2014-12-30
本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区...[全文]
添加时间：2014-12-30
案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动...[全文]
添加时间：2014-12-30
劳动人事争议仲裁委员会监督机制的现状及其困境第一，内部监督力度薄弱，近乎空白。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，依据《劳动争议处理...[全文]
添加时间：2014-12-30
认识上的偏差，法规的不完善，加上监管的缺失，使得一些单位即使屡次甚至长期违反一条例、两办法也从未受到追究，从而造成了有些人可以违法...[全文]
添加时间：2014-12-15
