摘 要
衡水市位于河北省东南部，是典型的农业市，农村发展程度直接影响全市总体发展水平。党的十八大提出了“强化农村党组织建设”的任务，要完成这一任务，就要切实加强农村基层干部队伍建设，提高农村基层干部队伍整体素质，充分调动农村干部队伍工作积极性，建设坚强有力的农村“两委”班子，组建充满活力、战斗力、执行力的农村干部队伍。
本文通过研究激励理论的一般定义、历史变迁、主要分类和现实运用，阐释新形势下完善农村干部激励机制的普遍意义，并结合衡水市农村干部队伍建设整体情况，根据有关统计数据和工作汇报、调研情况，分析全市农村干部队伍的主要特点及存在问题，剖析衡水市农村干部队伍的激励提升方向，探索如何运用激励理论进一步完善衡水市农村干部激励机制。
文章对衡水市发挥回村任职干部引领示范作用、激发大学生村官队伍活力、农村干部星级化管理等几项农村干部激励举措进行分析，在此基础上提出健全农村干部关爱机制、强化农村干部考核机制、完善农村干部培训机制、加大农村干部监督机制等四个进一步完善农村干部激励机制的对策。
关键词 农村干部 激励机制 关爱 考核 培训 监督。
Abstract
Hengshui is located in the southeast of Hebei province, which is a typical agriculturalcity. The agricultural development affects the overall development of the city directly. Theeighteenth national congress of the communist party of China put forward the task of“strengthening the building of the rural party ”. In order to complete this task, we muststrengthen the building of the grassroots cadres, improve the whole quality of the grassrootscadres, arouse the enthusiasm of the grassroots cadres fully, build up a strong rural “twocommittees” team, and build up a vibrant group whose cadres are full of fighting capacity.
In this paper, by studying the general definition, historical evolution, the majorcategories and the practical application of the incentive theory, I stated the significance ofimproving the vigor of the rural cadres. Still, Basing on the agricultural development ofHengshui and the investigation, I found the major feature and some shortages of the ruralcadres. As a result, I analyzed the developmental direction of the rural cadres and exploredhow to stimulate the vitality of the rural cadres by using this theory.
This paper analyzed several methods which include of selecting the excellententrepreneurs to manage the village office, arousing the vigor of the undergraduate cadres,training the rural cadres and so on. Based on this analysis, I put forward some suggestions,such as, improving the incentive mechanism of the rural cadres, strengthening the assessablemechanism of the rural cadres, perfecting the training, and intensifying the supervision andmanagement.
Key words Rural cadres incentive mechanism care examination and evaluationtraining supervision。
目 录
第 1 章 导 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究的主要内容
1.5 创新点与研究方法
1.5.1 创新点
1.5.2 研究方法
1.6 研究的难点与对策
1.6.1 研究的难点
1.6.2 解决的对策
第 2 章 农村干部队伍激励机制研究的理论基础
2.1 激励理论的含义
2.2 激励理论探究的历史变迁
2.2.1 行为主义激励理论
2.2.2 认知派激励理论
2.2.3 综合型激励理论
2.3 激励理论的分类
2.3.1 内容型激励理论
2.3.2 过程型激励理论
2.3.3 行为塑造型激励理论
第 3 章 衡水市农村干部队伍建设现状
3.1 衡水市农村干部队伍整体情况
3.2 衡水市农村干部队伍主要特点
3.3 衡水市农村干部队伍存在问题
3.3.1 结构不尽合理，理论素质较低
3.3.2 创新意识不浓，方法较为单一
3.3.3 工作压力偏大，待遇相对较低
3.3.4 考核机制偏颇，过分注重显绩
第 4 章 构建衡水市农村干部队伍激励机制的必要性
4.1 构建农村干部激励机制的背景
4.2 构建农村干部激励机制的目标
第 5 章 衡水市农村干部激励探索与启示
5.1 发挥回村任职干部引领示范作用的做法和启示
5.1.1 发挥回村任职干部引领示范作用的实践探索
5.1.2 发挥回村任职干部引领示范作用的启示
5.2 激发大学生村官队伍活力的做法和启示
5.2.1 激发大学生村官队伍活力的实践探索
5.2.2 激发大学生村官队伍活力的启示
5.3 农村干部星级化管理的做法和启示
5.3.1 农村干部星级化管理的实践探索
5.3.2 农村干部星级化管理的启示
第 6 章 构建衡水市农村干部激励机制体系的对策
6.1 健全农村干部关爱机制
6.1.1 健全农村干部关爱机制的必要性
6.1.2 对农村干部关爱方面存在的问题
6.1.3 健全农村干部关爱机制的建议
6.2 强化农村干部考核机制
6.2.1 强化农村干部考核机制的必要性
6.2.2 现行农村干部考核机制存在的问题
6.2.3 强化农村干部考核机制的建议
6.3 完善农村干部培训机制
6.3.1 完善农村干部培训机制的必要性
6.3.2 当前对农村干部培训存在的问题
6.3.3 完善农村干部培训机制的建议
6.4 加大农村干部监督机制建设力度
6.4.1 加大农村干部监督力度的必要性
6.4.2 当前对农村干部监督存在的问题
6.4.3 加大农村干部监督力度的建议
参考文献
致 谢
