结束语
人才是强军兴国之本，也是振兴人防事业之本。未来五年，是我国全面建设小康社会的重要历史时期。国家大力加强城市化建设，加快构建社会应急救援机制，进一步推进政府职能转变和依法行政。与此同时，以信息化为核心的新军事变革正处于加速发展的质变阶段。人防建设的“三个转变”对人才队伍素质能力提出了新的更高的要求，对人才培养工作赋予了新的使命。近些年，山东省人防紧紧围绕人防建设和发展需要，采取积极措施，大抓人才培养，在整个人防队伍本身的建设上，及工作效能的提高上都起到较好的促进作用。在实践中积累的宝贵经验，应该结合新的实践发扬光大。但是在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，在新的实践中需要进一步研究探讨，不断创新，使之更加完善和行之有效。
本文首先对人防系统人力资源管理发展状况进行了探究，以山东省人防系统人力资源管理模式作为研究对象，重点研究其中存在的不足之处，并了解产生这些不足的原因。在此基础上，提出如何对该人力资源管理进行强化。现阶段，人防系统的人力资源管理还处于由理论向实践转化的阶段，有些理论还不成熟、不全面，还缺少实践的检验。总而言之，人防系统人力资源管理的理论和模式都有待进一步完善。
研究人防系统人力资源激励机制具有非常重要的意义，本文仅仅就其中某些内容进行分析，并没有从整体上进行论述，受限于作者知识水平以及相关研究资料的不足，本文研究还需要在今后的学习中进行进一步优化。本文很多研究仅仅从表面上进行分析，并没有进行详细论述。在社会发展过程中，不同制度和文化之间将会展开越来越频繁和深入的研究，这为我们继续深入研究和不断改善我国人防体系人力资源激励机制创造了良好的外部条件。有理由相信，我国人防体系人力资源激励机制的研究也必将不断得到深化和拓展。
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致 谢
时间如流水，通过近 3 个月的写作和社会实践，论文顺利完成。2014 年 10 月，前往省人防开始了第一次实践活动的情景仍历历在目。通过在山东师范大学近一年半的理论进修，将所学习的知识用于实际操作，站在了更宏观的地方看待问题，更客观的角度研究问题，更系统的层面上寻求科学的解决方案。为以后的工作，提供更好地解决问题的思路。
在此尤其要感谢我的论文指导老师--娄树旺老师，在论文的写作和修改过程中，给了我很多的指导和帮助，不厌其烦的帮助我进行论文的修改和完善。此外，山东省人防指挥信息保障中心的徐军主任及其他同志在资料搜集阶段给了我很多支持，以便更有针对性的搜集资料、了解信息、交流学习，这些均对后期论文的写作提供了很大的帮助。
由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师批评和指正！
