结语
工资集体协商制度作为维护劳动者权益、协调劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效策略在我国被寄予了厚望。然而，由于我国劳动力市场不成熟，长期处于供大于求的环境下；工会组织自上而下组建缺乏群众基础、独立性和代表性都受到质疑；相关立法滞后、规定过于原则、刚性不足等因素，工资集体协商制度在我国流于形式。
工资集体协商制度作为劳动三权中集体谈判权的最主要内容，是建立在劳资双方力量对等的基础上的。力量均衡才能使劳动者在工资决定上享有话语权，与企业进行平等协商。
所以，对工资集体协商制度进行完善主要是对劳资双方的力量进行均衡，提高劳动者在集体协商中的地位。
本文最主要的观点就是提出完善我国企业工资集体协商制度的建议，主要有以下几点：首先，完善劳动力市场，为劳动者提供良好的就业环境；第二，加强宣传，提高劳资双方参与工资集体协商的内在动力；第三，改革我国工会组织，使得工会组织能够真正的代表劳动者的利益，独立地与企业进行协商；第四，明确政府在工资集体协商中的角色定位，既不能不管不问，也不能越俎代庖；最后，完善相关法律体系，提高立法层次、增强法律约束力。
由于时间、能力的有限，本文还存在着一些缺陷和不足之处，比如对工资集体协商的理论研究不够深入，在数据的引用时没有找到最新的数据等等，希望自己能够在今后学习中 不断地完善。本文的主要创新之处在于通过对温岭模式的介绍分析得出我国工资集体协商的主要特点，在借鉴温岭模式和西方主要市场经济国家工资谈判的经验启示的基础上，提出完善我国工资集体协商制度的建议。
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