1情绪工作的内涵情绪是人们在对待认知内容的一种特殊态度，它由情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对情绪刺激的认知等复杂成分组成。最早关注组...[全文]
添加时间：2015-06-04
拖延，是一个可以打开记忆之门的词语，说到它我们的脑海中会闪过无数有关拖延的场景，未完成的书稿，等待洗的衣服，想要联系却一直没有联系...[全文]
添加时间：2015-06-04
1关于管理心理学课程教学方法创新的理论研究（一）将心理学教学分析法引入学生的课堂在课堂的教学环节当中，我将模拟辩论会法、小组讨论法、...[全文]
添加时间：2015-05-08
一、前言随着时代的进步与发展，企业的管理日趋复杂，不仅包括企业的生产管理，还包含着财务管理、物资管理和营销管理等其他环节，因此从本...[全文]
添加时间：2015-04-24
在全面深化改革的今天，党委政府组织内部需要公平的环境，组织公平是公务员干好工作的基础和保障。组织公平不仅是指分配结果、程序及其他组...[全文]
添加时间：2015-04-24
员工心理援助计划（EAP）起源于20世纪初美国企业对员工酗酒行为的干预，二战和20世纪六七十年代美国社会的动荡推动了EAP的发展。20世纪80年...[全文]
添加时间：2015-04-18
引言随着知识经济时代的到来,企业间的竞争愈演愈烈,而人才之间的竞争更是关乎企业的未来。知识型员工拥有先进的知识和较高的素养,对企业来说...[全文]
添加时间：2015-04-18
一个社会组织是技术和人才的集合体，在实现社会组织发展的过程中，技术和人才等原因错综复杂地交织在一起，使得这个社会构成了一个庞大且复...[全文]
添加时间：2015-04-18
一、员工选拔工作中的常见问题员工选拔是人力资源管理模块中最基础的工作，它包括人员招聘、竞争上岗和管理者选拔，实际上是一个不断选择和...[全文]
添加时间：2015-04-18
心理契约是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个概念，其意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明...[全文]
添加时间：2015-04-18
现代企业中的人力资源管理是个重要部门,与传统企业中的劳动人事部门已不能同日而语。既然把人力作为资源来看待,那么资源进而转化为资本应是...[全文]
添加时间：2015-04-18
引言创新是企业成功的核心，是企业发展的不竭动力。组织创新的载体是组织内的员工。企业为了实现目标必须依靠其员工来创新他们的工作流程、...[全文]
添加时间：2015-03-31
对于男性和女性来说，由于不同的心理状态、不同的行为模式、人生转变的不同类型以及来自己朋友和父母的不同压力导致的压力和压力症状也常常...[全文]
添加时间：2015-03-20
一、人力资源发展与管理心理学概述时代在发展而科学技术也在不断的创新改进，在社会发展中越来越重视人们的心理需求，坚持以人为本的理念。...[全文]
添加时间：2015-03-07
一、管理心理学概述管理心理学是一门研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的一门科学。从管理心理学的研究内容看，它包括三个...[全文]
添加时间：2015-03-07
在当前21世纪知识经济迅速发展的时代，企业间的竞争变成了知识资本和人力资本优势的竞争，而知识的创造、利用和增值，最终都要通过知识型员...[全文]
添加时间：2015-03-07
案例教学法是当前国内外高校管理学类课程所经常使用的教学方法和教学手段。管理心理学作为大学本科管理类课程的基础课，在经济管理类知识体...[全文]
添加时间：2015-03-07
一、积极心理学概述积极心理学(positivepsychology)是20世纪末西方心理学界兴起的一股新的研究思潮。创始人是美国当代着名的心理学家MartinE...[全文]
添加时间：2015-03-07
任用、管理好学生干部这支队伍，发挥学生干部的带头示范作用，是开展好学生工作的重要保证。管理心理学原理对于学生干部的选拔、任用、培养...[全文]
添加时间：2015-03-07
大学生团队的引导和管理是通过采用最直接、最有效的体验式教学方式、以模仿真实的社会竞争，再加上超强度的训练，让团队每位成员在激励的竞...[全文]
添加时间：2015-03-07
