一、引言人力资源管理实践表明，管理者心理枯竭问题已成为阻碍企业人力资本利用开发的最大障碍因素。在人力资本的基础上，如何激发管理者的...[全文]
添加时间：2015-09-15
一、心理契约的内涵心理契约是美国着名管理心理学家施恩（E.H.Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有...[全文]
添加时间：2015-09-15
日趋激烈的竞争机制在影响着人们的工作生活，不同形式心理问题的员工越来越多。尤其石油特殊行业的员工，心理健康问题更是日趋明显，根据近...[全文]
添加时间：2015-09-15
一、心理契约感知概念界定心理契约概念有广义与狭义两种解释，其本质特征是组织与员工对彼此共处过程中的相互责任的主观感知。广义的概念是...[全文]
添加时间：2015-09-15
从20世纪60年代心理契约这一概念被提出后,它被广泛应用于管理学和社会学等领域.心理契约是组织和员工双方存在的一种对双方责任和义务的主观...[全文]
添加时间：2015-09-15
近年来，油气田生产企业安全生产事故频发，国家、公众媒体对油气田生产的安全也愈加关注，根据事故致因理论分析，人的因素是事故预防的关键...[全文]
添加时间：2015-07-28
1研究背景风险承担是企业决策制定过程中要考虑的根本性问题，对于企业的生存和发展有着重要的意义[1].企业高层领导者作为职业风险承担者和高...[全文]
添加时间：2015-07-28
1情绪与情绪管理情绪是个体与环境意义事件之间关系的反映，这种反映是个体对客观事物是否满足自身需要而产生的主观体验。如果需要得到满足个...[全文]
添加时间：2015-07-28
压力的个人应对，也可以称为个人的压力管理，其有几种不同的定义，如美国心理学家福克曼与拉扎罗斯（FolkmanLazarus）认为，压力应对是指所...[全文]
添加时间：2015-07-28
微反应心理学是最近几年兴起的心理学研究的一个分支，特别是随着美剧《Lietome》（别对我说谎）的风靡，微反应心理学更是广为人知，对于微反...[全文]
添加时间：2015-07-28
心理服务深入一线班组，是一种尝试，一种创新，更是一种务实。作为心理服务工作者，在针对六个基层班组各深入三次的心理服务工作中，通过面...[全文]
添加时间：2015-07-28
中国30多年的持续高速发展，创造了世界的奇迹，人民的生活水平从温饱稳步提升到小康水平；随着互联网的普及应用，人们的生活模式产生了翻天...[全文]
添加时间：2015-07-28
1引言随着知识经济、全球化、技术革新、移民潮、专业化、工作价值观以及劳动力市场的快速发展与变化，个体职业生涯发展与组织职业生涯管理所...[全文]
添加时间：2015-06-04
当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者，必须拥...[全文]
添加时间：2015-06-04
1.引言动机的自我决定理论是由美国心理学家Deci和Ryan创立和提出的。自我决定理论重点讨论的是人在多大的程度上自己决定了自己的行为。自我...[全文]
添加时间：2015-06-04
1引言员工带病出勤是企业中普遍存在的现象。调查数据显示，加拿大政府74.1%的员工在2005年的12个月内有带病工作的情况，每名员工平均带病工...[全文]
添加时间：2015-06-04
领导干部是一个特殊的职业群体，他们不但要面对普通人生活中所必然经历的种种烦恼，也要承受这份特殊职业所带来的压力。仕途的路不好走但又...[全文]
添加时间：2015-06-04
拖延是现代社会中普遍存在的现象，随着现代社会的高速发展，在以成功为导向的、充满竞争和时间压力的社会里，拖延行为已经成为个体在执行任...[全文]
添加时间：2015-06-04
在科学技术飞速发展的今天，科研功能日益凸显，高效的科研管理愈发重要。科研管理是对科技活动进行有效调节和控制的管理工作，主要围绕提高...[全文]
添加时间：2015-06-04
上计伐心，中计伐谋，下计伐城,征服人心比消灭敌人更胜一筹。在企业管理中，实现员工内心认同和行动遵循，比刚性的制度约束更有效。把握员工...[全文]
添加时间：2015-06-04
