企业发展中战略性人力资源管理就成为一个新的主流。因此，企业要想在激烈的市场竞争中获得优势，就必须重视战略性人力资源管理制度在企业文...[全文]
发布时间：2023-03-03
本文参阅众多有名学者的关于民营企业高技能人才流失的原因及提出相应对策的研究成果，结合多种理论和方法，对民营企业高技能人才流失的相关...[全文]
发布时间：2023-02-22
本文主要在酒店存在的问题的基础上，搜集相关资料，对所存在的问题加以分析，找出问题的根源，并且找出解决问题的方法。在通过一系列的分析...[全文]
发布时间：2023-01-09
企业人力资源管理的现代化亦是依据人本的思想来进行相关指导，现代化、科学化的措施概念的运动和举行日常工作，为有效管理的城固县演出活动...[全文]
发布时间：2023-01-03
本研究主要以招聘理论为依据，通过红叶公司的员工招聘现状及存在问题的分析，优化人员招聘流程体系，提高公司的招聘效果，改善公司的招聘流...[全文]
发布时间：2022-12-26
本文通过现状调查、访谈和问卷调查等形式对宜昌国友土石方工程有限责任公司绩效考核存在的问题进行了诊断和分析，并针对存在问题提出了改进...[全文]
发布时间：2022-12-15
本文通过对科技型企业研发人员绩效考核现状和问题的分析，探寻适合研发人员特点的绩效考核的模式和策略，以改善现有的绩效考核水平。...[全文]
发布时间：2022-12-12
我国民营企业虽然有决策迅速、机制灵活、适应市场变化的能力较强等优势，但必须充分认识并解决企业内部人力资源管理中存在的问题。...[全文]
发布时间：2022-12-11
近年来，我国中小民营企业普遍存在人才招聘困难，人员流动过于频繁，招聘效率不高的现状，极其不利于中小民营企业进一步的发展和壮大。...[全文]
发布时间：2022-11-29
本文旨在分析这些问题，运用人力资源管理中的有关原理，根据对贝特利公司薪酬现状作的分析，得出其薪酬管理中存在的问题及改进的措施。...[全文]
发布时间：2022-11-26
本次调查通过有针对性地研究秘书人员的工作满意度现状与影响因素，意在了解地区中小型企业秘书人员工作满意度的现状，并在原因分析的基础上...[全文]
发布时间：2022-11-14
本文对中小型企业秘书一岗多职的工作现状进行分析，并且针对这种工作现状也提出了相应的应对策略。...[全文]
发布时间：2022-11-13
本文主要以家族型中小企业为研究对象，以满意度为调查内容，在整理、分析各种数据的基础上，就如何改善同类企业的管理状况，提高员工的认同...[全文]
发布时间：2022-11-07
英格玛决定引进日本的阿米巴管理模式：公司组织被分割成一个个独立的阿米巴，并且充分授权，以便在市场变化中快速反应。...[全文]
发布时间：2022-11-04
本科中小型民营企业激励机制探析——以南京创倍希电子有限公司为例
本文通过对南京创倍希电子有限公司（以下简称创倍希）的实例调查研究，揭示创倍希这一类的中小型民营企业激励制度存在的问题，并运用人力资...[全文]
发布时间：2022-11-02
我国企业人力资源管理仍然处于初步摸索阶段，信息化技术在企业人力资源管理中应用尚不成熟，大部分企业人力资源管理都需要借鉴成熟企业管理...[全文]
发布时间：2022-08-16
本文从吉林省省情出发，分析了老年人口现状、老年人力资源开发存在的问题，并提出了符合本省实际的可行性对策，以期达到积极开发并合理利用...[全文]
发布时间：2022-08-15
地铁站务人员作为重要的一员，由于车站实行倒班制度，每班班组成员均有变动，并且在近年地铁大发展及集团业务拓展的前提下，线网员工队伍扩...[全文]
发布时间：2022-07-27
新一线城市SMEs工人一般情况分析,包括工人的性别、年龄、婚姻情况、是否与家人同住、是否吸烟、是否进行体育锻炼、是否患有慢性疾病的情况。...[全文]
发布时间：2022-05-29
工时定额数字化管理是未来发展的核心趋势,信息化、数字化依托于现代信息技术,数据抓取、整合、分析能力强,能实现企业一体化平台信息共享。...[全文]
发布时间：2022-05-29
