第 6 章 结论。
6.1 结论。
江西是农业大省，占总人口 52.5%的人口生活在乡村，发展农村卫生事业是当前卫生工作的重要任务。乡镇卫生院是“农村三级医疗卫生服务网络”的枢纽，卫生人才是其发展提升的核心力量，因此，加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设，对于提升农村卫生服务水平、保障农村居民身心健康、实现“人人享有卫生保健”目标具有重要意义。
本论文通过数据分析比较和调研访谈，发现目前江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设方面还有一些突出问题，如人员总量相对不足、区域分布不均衡、结构配置不合理、人才队伍流动性大、人才发展政策执行效果不好等等，并从历史人文、社会变革、体制和政策等四个方面分析了问题形成的可能原因。
笔者在认真查阅有关文献资料和适当调查的基础上，根据人力资源学、行政管理学和管理心理学等理论知识，并结合自身的工作经历和体会，就完善江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设工作，从政府、卫生行政部门和乡镇卫生院等三个层面提出了解决问题的对策建议。
第一，强化各级政府的主体地位
（1）明确功能定位，促使有序发展；
（2）加大财政投入，回归公益本性；
（3）协调相关部门，形成工作合力。
第二，突出卫生行政部门的主导职责
（1）加大卫生人才培养工作力度；
（2）完善卫生人才输送工作机制；
（3）改进卫生人才帮扶工作政策；（4）改革乡镇卫生院人事管理制度。
第三，发挥乡镇卫生院的自身作用
（1）提升医院管理水平；
（2）提高员工工资收入；
（3）营造良好工作氛围。
总之，乡镇卫生院卫生人才队伍建设是一项复杂的系统性工程，不可能一蹴而就，需要各级政府牵头统筹、卫生行政部门有效主导、相关职能部门密切配合，在现有工作的基础上，进一步采取和落实各种有效政策措施，才能达到引进、培养、使用和稳定人才的目的。如此坚持下去，相信在不久的将来，我省乡镇卫生院定会拥有一支“下得去、留得住、用得上”的卫生人才队伍，能为广大农村居民提供健康、优质的医疗卫生服务。
6.2 不足之处。
综合分析本文，笔者认为还有一些不足之处：
1、没有进行省内各设区市之间的横向比较。由于数据收集存在一定困难，导致与兄弟省以及本省各设区市之间很多数据指标没有进行比较，影响了研究成果的应用价值。
2、本文只是对江西省乡镇卫生院卫生人才队伍现状进行了初步研究，并探讨式地提出了几点发展对策，其措施的可行性和操作性还有待在工作实践中进一步研究和验证。
致 谢。
值此论文完成之际，谨以诚挚的心情感谢我的导师--熊茜副教授。她对我的论文写作进行了精心的指导，从选题、设计、撰写到最后定稿，都给予了严格的要求和耐心的指导，并提出了许多建设性的意见和建议，在繁忙工作之余还亲自对我的论文进行文字修改和润色加工，使我受益匪浅。熊教授对我的悉心培养和谆谆教诲，将使我受用终生。在此，向我的导师致以深深的敬意和诚挚的感谢！
同时，感谢江西省卫生信息中心在我搜集整理数据过程中给予的大力帮助，感谢江西省卫生厅有关处室领导和同事在我搜集素材过程中给予的精心指导，感谢有关市、县卫生局以及乡镇卫生院的领导和工作人员在我调研访谈过程中给予的大力配合和帮助。
感谢家人在我完成学业期间对我的无私关爱和默默支持，谢谢她们！
再次对所有关心和帮助过我的老师、同学、同事和亲友致以由衷的谢意！
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