主要参考文献目录
[1] 中共武城县委、武城县人民政府关于实施现代产业人才聚集工程的实施意见[R].2013.
[2] 武城县中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)[R],2010.
[3] 国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)[R],2010.
[4] 王胜强。武城县政府工作报告[R].在武城县第十六届人民代表大会第三次会议上的讲话。2014.
[5] 杨林。欠发达地区人力资源开发与可持续发展研究[M].北京:清华大学出版社,2005.
[6] 陈远敦,陈全明。人力资源开发与管理[M].北京:中国统计出版社,2001.
[7] 萧鸣政。人力资源开发与管理(第一版)[M].北京:科学出版社。 2009.
[8] 姚益龙。创新与人才开发 (自主创新学习与实践干部培训丛书)[M].广州:广东经济出版社。2012.
[9] 姜彩玲。 政府人力资源管理现状分析及研究[D].西安:西北大学硕士论文,2011.
[10] 孙淑军。 人力资本与经济增长[D].沈阳:辽宁大学硕士论文。2012.
[11] 毛德智。中国农村人力资源开发问题研究[D].武汉:华中农业大学。2006.
[12] 高琨,欠发达地区政府主导的县域人才引进问题研究[D].秦皇岛:燕山大学,2011.
[13] 熊汉宗。英国、新加坡人才资源开发与管理政策及对我国的启示[D].临汾:山西师范大学。2013.
[14] 樊建芳。知识型企业人力资源开发研究[D].厦门:厦门大学。2004.
[15] 史娟红。基于政府角色的人力资源开发对策研究[D].南京航空航天大学。2012.
[16] 陈泰宏。县域社会管理人才队伍建设的现状与对策[D].湘潭大学。2013.
[17] 林春丽。论人才定义与人才资源开发[J].人才开发,2002 (12):77-79.
[18] 陶进。实施人才强市战略,加速人才队伍建设,推动经济社会事业超常规跨越式发展[J].党建论坛,2003 (10):33-40.
[19] 李雯。经济欠发达地区人才资源开发途径探讨[J].山西省委党校学报,2008(12):32-29.
[20] 尚宝英、徐云霞。县域人才工作发展研究[J].中国西部科技(学术)。2007(5):34-36.
[21] 郭明敏。山西人才资源开发的现状及对策建议[J].科技情报开发与经济。2013(10):45-48.
[22] 梁韦明。人才评价在人力资源开发中的作用与难点分析[J].东方企业文化 2014(3):56-67.
[23] 郑典福。打造聚才平台助催经济社会发展--邵阳市人才资源开发的调查与思考[J].当代教育理论与实践,2013(12):113-118.
[24] 高永中。参与人才竞争建设人才强国[J].党建文汇上半月版,2010(8): 32.
[25] 陈海涛。浅谈县域人才资源开发[J].人才开发。2008(2): 43.
[26] 姬养洲、吴海祥。 第二次人才资源开发及其对策研究[J].人事天地,2013(3):56-58.
[27] 孙蔚。科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究田[J].人才资源开发,2009(6): 31-33.
[28] 张天运。欠发达县市人才队伍建设的思考[J].人才资源开发期刊。2010(11):66-69.
[29] 曹连峰。东营市关于县域人才队伍建设情况的调查与思考[J].现代经济信息。2014(2):23-25.
[30] 宁战宏。欠发达人才县域人才引进和开发的现状及建议[J].南方论丛,2013(5):77-80.
[31] 陈新中。 增强县域人才吸引力的策略[J].中国组织人事报。2013(4):32-34.
[32] 王云。加强人才队伍建设,服务县域经济发展-五河县人才队伍研究[J].蚌埠党校学报。2013(11):64-67.
[33] 高棠。打造人才高地,推动县域发展[J].党员干部之友。2012(12):34-36.
[34] 李 慧 权 . 让 人 才 成 为 县 域 经 济 发 展 的 强 力 引 擎 [ J ]. 新 长 征 ( 党 建版)。2012(8):65-67.
[35] 林 福 栋 . 浅 析 人 力 资 源 开 发 与 区 域 经 济 发 展 关 系 [ J ]. 当 代 经 济 期刊。2013(7):66-68.
[36] 庞竹玲。人力资源开发对区域经济发展的影响及应对[J]中国商贸期刊 2013(8):43-45.
[37] 萧鸣政。中国政府人力资源开发及其战略[J].上海行政学院学报。2007(5):44-47.
[38] 谢克昌。我国不发达地区人才状况分析和对策建议[H].中国网。
致 谢
在本次论文设计过程中,赵英兰导师对该论文从选题,构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导,使我得以最终完成毕业论文设计。在学习中,老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、敏锐的学术思维、精益求精的工作态度以及侮人不倦的师者风范是我终生学习的楷模,在此对赵英兰老师表示深深的谢意!
同时,本论文还得到了武城县人社局、武城县委组织部、武城县统计局部门负责同志的大力支持,他们为我收集人才资源有关数据,不辞辛苦,加班加点,让我终能完成论文,在此一并感谢!