结 论
本文致力于XX公司知识型员工激励机制的设计。在设计之初，笔者翻阅了大量激励方面的理论书籍，积累了一定的理论基础。为了让研究成果更贴近现实，笔者在XX公司实习调查42天，取得了大量XX公司知识型员工激励的一手资料。在周导师的支持下，顺利的完成了写作。笔者通过各种理论的应用并结合XX公司的实际情况，设计出了一套XX公司知识型员工的激励机制。并得出一下几个结论：
（1）笔者根据激励理论并结合XX公司实际情况，提取了XX公司知识型员工的激励因素。通过问卷调查，确定XX公司主要在薪酬激励和发展激励方面存在不足。
（2）有效激励知识员工是一项复杂的系统工程。不仅涉及面广，相关因素多，而且与企业的各项管理制度紧密衔接，相互作用。
（3）员工的需求是动态的，设计的激励机制，要根据市场以及政策的变化加以调整，这样才能保证激励机制的长久有效性。
由于时间仓促，笔者水平不足，论文存在许多不足之处，主要体现在：
（1）对XX公司知识型员工的需求仅凭主观判断，导致在问卷调查的设计中，激励因素考虑得不够全面。
（2）未能深入了解XX公司知识型员工工作激励方面的措施，且凭主观无法判断工作激励的现状，故没有列出其激励现状。
（3）是调研问卷分析需要改进。由于个人水平和时间所限，没有对调研问卷的效度和信度进行定量分析。只是从现场访谈和对比平时了解的情况来看，认为问卷基本是可信和有效的。
论文中还存在许多考虑不全面的方面，希望各位老师和同学能不吝指导，提出宝贵的意见，笔者会在以后的工作之中吸取这些宝贵的意见，不断进步。
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