通过对“您所在单位提供的实习报酬有哪基本分组成？”这一问题的回答，可以发现 58.33%的实习生享受到实习单位提供的基本的实习报酬，而仅有21.11%的实习生享受到实习单位提供的交通补贴。有 48.33%的实习生有伙食补贴，还有 13.33%的实习生享受到企业提供的住房补贴，只有 7.78%的实习生选择可以获得实习单位提供的其它形式的实习报酬。从此题目可以看出，实习单位并没有提供给高职院校实习生与企业正式员工相应的实习待遇，在衣食住行等生活方面，实习单位并没有提高对实习生的重视，缺乏对实习生相应的人文关怀和帮助。（见表 2-3）
3.企业支付给实习生的实习报酬偏低
根据调查，多大数实习单位能提供一定数额的实习报酬给实习生，只有少部分不良企业出现不给、少给或者拖欠克扣实习生实习报酬的现象。此外，有的企业为节约用工成本，大量招收顶岗实习学生缓解劳动力紧张的状况。实习生与企业的正式员工承担相同的任务，但是实习生每月的实习报酬却很少，就连基本的生活费用都难以维持。本研究对山东省高等职业院校参加顶岗实习的 201 名实习生进行调，据调查统计，每月获得的顶岗实习报酬在 500 元以下的有 47 人，占到总数的 26.11%,每月实习报酬在 500-650 元之间的有 58 人，占到总调查人数的 32.22%,每月可获得 650-1000 元的有 37 人，占总调查人数的 20.56%,还有占 5%的个别专业的实习生非但没有实习报酬并且要交一定的实习费用。（见表2-4）根据对实习生每月实习报酬支出状况的调查，大部分实习生每月的实习指出在 650-1000 元之间。按照当地平均工资水平来看，实习生的实习报酬并不高。（见表 2-5）通过对比分析，大多数实习生所得的实习报酬达不到当地最低生活标准，实习很难维持基本的生活开支，在这种情况下，实习生就很难全身心的投入到顶岗实习中，这严重影响顶岗实习的效果和质量。
4.劳动时间方面
此外，在调查中还发现，有的企业利用现有法律的漏洞，利用实习生的廉价劳动力支付其较低的实习报酬，在实习协议中模糊支付实习生实习报酬的数额以及对于如何支付实习生实习报酬等问题，有些实习单位利用实习生缺乏法律意识和维权意识等，在顶岗实习期间经常迫使实习生加班加点，但实习生却得不到加班补贴和额外的补偿。根据调查，大部分顶岗实习学生上班时间超过 8 个小时。
很少企业能够执行教育部、财政部规定的“不得安排学生每天顶岗实习超过 8小时”这一规定，实习生每天工作 8 小时以下的只占 5%,8-9 小时的占 30%,9-10小时的占总数的 37.78%,而超过 10 小时以上的占到 27.22%.（见表 2-6）而通过对“您所在实习单位的实习若需加班，是否有加班补贴？”这一问题的调查，可以发现实习生在加班期间获得实习补贴，按时薪计算补贴的仅占34.44%,给予休假补贴的占 21.67%.没有任何实习补贴的占到大多数，占总人数的 43.89%.（见表 2-7）
由此可见，实习单位任意延长实习生的劳动时间，强迫实习生加班加点而不向其支付任何形式的实习补贴的现象严重，实习单位普遍存在偏重使用实习劳动而忽视履行社会职责和承担义务，这样就严重侵害了实习生的实习报酬权。
