中文摘要
把最合适的人放在最合适的岗位上,是现代企业人力资源管理所追求的最高境界。企业如何才能甑别出谁是最合适的人呢?岗位胜任力模型为之提供了最有效的工具。
本研究以某地广电技术人员作为研宄对象,以胜任力理论为背景,通过对研宄对象工作内容进行分析,个别化的关键事件访谈得到挤究对象的工作任务细目,在此基础上构建出广电技术岗工作任务模型。再经由对照通用胜任力辞典和专家意见法,得出广电技术岗胜任力特征检核表,从中归纳出该岗位的胜任特征。又通过结构方程模型验证各个胜任特征与其所属的胜任特征群的相关关系,各个胜任特征群彼此间的关联度。最终结果为:广电技术岗胜任力模型共包括专业知识、操作技能、鉴别能力、信息获取、问题意识、创新、发散性思维、条理性、成就动机、团队意识、稳定性、自觉性12项胜任力要素,并聚为“认知与技能、问题解决、个性特征” 3个胜任力要素群,在对该模型结构效度验证结果表明:内部一致性系数达到较高水平,构想效度良好,结构稳定。
本研究结果可以直接应用于广电技术岗人员的选拔、培训与考核。为该岗位的胜任力研究与应用提供实证依据,同时该模型丰富了胜任力与胜任力模型的理论与实践。
关键词:胜任力模型 广电技术岗 工作分析法 结构方程模型
ABSTRACT
To put the most suitable person in tiie most suitable position is the highest state that modernenterprise HR management pursues. But how the enterprise distinguish who is the mostsuitable person? The competency model provide the most effective tool.
This research use the technical staff of local broadcasting and TV station as the object of study,use the competency theory as the background, by analyzing the working content of the staffs andby personal interview of the staffs, to set up the work task model of these technical staffs. Andthen compare with the general competency dictionary and the expert opinion method, to arrive atthe characteristic checklist of the competency of broadcasting and TV station technical staffs,and to summarize the competency of this position. And again using the Structural EquationModel to verify the relationship of the competency and the group of the Competency. And therelevancy of different competency groups. The final result is: the broadcasting and TV stationtechnical staffs competency model includes: technical knowledge,operation skills,resolutioncapability, information acquisition, consciousness of problems, innovation, divergent thinking,logic level, achievement motivation, team awareness stability, consciousness. And they can begrouped into 3 competency groups : acknowledge and skill,problem solving,personalitycharacteristics. The verification of the model shows that the coefficient of internal consistencyreaches high level,conception effect is good,the structure is stable.
This research can be directly put into use of the select, training and evaluation of the technicalstaffs of broadcasting and TV station. To provide the solid evidence to the research andapplication of this position. In the meantime, this research enrich the theory and practice of thecompetency and competency model.
Key words: Competency Model; Radio & Television Technical Staff; Task Analysis;Structural Equation Model
目录
1序论
2研究背景及价值
2.1胜任力的概念
2.2胜任力模型的构建
2.2.1 胜任力模型定义及构成
2.2.2胜任力模型构建方法
2.3胜任力模型研究与应用
2.3.1胜任力模型研究现状
2.3.2技术岗胜任力模型相关研究与应用
2.3.3胜任力与人格特征相关研究
3研究设计
3.1概念界定
3.2研究时
3.3总体研究设计
3.4研究方法
3.5技术路线
3.6研究创新点
4模型构建过程
4.1研究样本选择
4.2研究工具
4.3研究步骤
4.3.1前期准备
4.3.2研究一:构建广电技术岗工作任务结构模型
4.3.3研究二:构建广电技术岗胜任力模型
5构建模型分析
5.1工作任务分析结果
5.1.1访谈长度分析
5.1.2开放编码结果
5.1.3主轴编码结果
5.1.4选择编码结果
5.2胜任力要素检核表形成结果
5.2.1文献法与16PF人格调查问卷结果
5.2.2专家意见法结果
5.3胜任力要素检核表统计结果
5.3.1信度分析
5.3.2胜任力要素的探索性因子分析
5.3.3胜任力要素的相关分析
5.3.4胜任力要素关系的结构方程模型
6研究结论
6.1讨论
6.1.1基准胜任力模型与工作分析法
6.1.2心理测量技术应用于胜任力模型构建
6.1.3研究路径具有科学性与合理性
6.1.4关于广电技术岗胜任力模型结果的讨论
6.1.5研究不足与展望
6.2结论
6.2.1广电技术岗工作任务模型
6.2.2广电技术岗胜任力模型
参考文献
致谢
