结 论
本文通过对一汽通信公司现行的专业技术人员校园招聘方案进行调查、研究，发现存在以下三个问题并对其进行成因分析：第一，在移动互联时代下，专业技术人员校园招聘信息发布渠道未能与时俱进，传统的通过网站、校园宣传栏、校园宣讲会等校园招聘信息发布渠道不足以引起“90 后”目标招聘人群的关注；第二，现有的评价指标仅着眼于招聘工作岗位的胜任条件进行设计，使得评价指标有缺失、不易理解、难以量化，导致评价结果受评委主观因素影响较大、不具备客观性；第三，面试环节虽然已采用无领导小组讨论、半结构化面试等高效度的选拨工具，但仅模仿选拔工具形式而未能把握选拔工具的本质，选拔工具间未能相互联系、补充，使得面试结果说服力不强。一汽通信公司现行的专业技术人员校园招聘方案存在的问题不仅影响企业招聘适合的人才、增加企业人工成本，更阻碍企业战略目标的实现。
针对一汽通信公司现行的专业技术人员校园招聘方案存在的问题，本文提出了优化措施，具体优化措施如下：增加自媒体发布渠道，实现专业技术人员校园招聘信息发布渠道的优化；基于人与组织匹配的理论设计评价指标并明确指标构面、构面权重；科学设计面试流程，并以高效率、高效度为原则组合使用选拔工具等。并对专业技术人员校园招聘方案优化后的效果进行评估及反馈。
最后，为了确保公司专业技术人员校园招聘方案优化的实施及有效落地，分别从组织、制度、人员这三个方面制定了保障措施。
一汽通信专业技术人员校园招聘方案优化后，在完成招聘计划的基础上，提高了招聘成本效益、录用人员质量以及录用人员与组织的匹配性，进而满足公司对专业技术人员的需求。
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致 谢
在我的硕士毕业论文写作期间，从论文的选题、收集资料、论文的修改到论文的最终完成，我的导师王弘钰教授都给予了我谆谆教导和无私的帮助，使我的工商管理硕士毕业论文能够如期完成。王弘钰教授知识渊博，给了我很多启发性的指导，而她严谨的治学态度和孜孜不倦的工作精神，更使我受益匪浅。
借此机会，我谨向我的导师王弘钰教授致以衷心的感谢和深深的敬意。
同时，向我的毕业论文开题答辩、预答辩以及答辩的各位评审老师表示由衷的感谢，感谢您们对我的毕业论文提出宝贵的改进意见和指导，对我的毕业论文写作起到了至关重要的作用。
时间如白驹过隙，两年的 MBA 学习生活就要结束了，感谢吉林大学对我硕士阶段的培养。感谢吉林大学商学院的各位任课老师，引领我进入博大精深的MBA 管理殿堂。感谢班主任和班委在我们两年的学习生活中组织了各项活动，丰富了我们的学习生活，让我们在短暂的学习生活中增进了友谊、开拓了视野。
感谢陪伴我一起走过这段学习生活的各位同学，感谢你们给予我的快乐、鼓励和帮助。无论春夏秋冬我们一同在教室中聆听老师的谆谆教导，我们在学习知识的同时彼此间结下了深深的友谊，我们相互陪伴、一同度过人生中难得的一段学习时光。
感谢我的家人一直以来对我理解、支持和鼓励，让我有更多的时间和精力重返校园、学习知识、实现梦想。
