总结
物质激励是在经济社会中最重要的激励，也是最有效的激励，但是也是需要激励成本的一种激励。对于公司而言，本质上是投资者（股东）实现投资目的的工具，其主要的投资目的就是赚钱更多的利润。为了调动管理层、骨干员工的积极性来达到这一目的，所有者股东必须要支付一定的经济成本，无论现金还是股权，这一点是必须的。
与工资、福利，奖金的直接性、短期性的激励不同，股权激励从操作上更为复杂一些。如果实施得当的话，更能挖掘出管理层、骨干员工的潜能，推动公司更快地发展，更好地实现所有者股东的目标。
从本质上上说，股权激励是一种通过给予管理层及骨干以公司股权（股票）的形式，使其在较长的一段时间内，因持有股权而与公司发展的利益一致，实现公司（股东）的长期投资价值，避免了其短期获利行为，同时因持有股权而承担一定的风险和享有因此而可能有的高收益。各个国家因为法律制度不同，实行的股权激励方案也不大相同，即使是同一国家，在不同时期因为法治的变化、法规的修改也会有不同的制度设计。对于公司而言，关键是结合公司自身状况与市场行情，制定较为完善的股权激励计划与相适应的其它规定，避免无效性。
根据现在的国内法律规定及相关实践，股权激励主要有以下几种类型：1.股票期权；2.限制性股票；3.虚拟股票（股票增值权）；4.业绩股票；5.账面价值增值权；6.期股；7.影子股票；8.延期支付；9.储蓄--股票参与计划；10.虚拟股票；11.岗位分红权。如何在众多的股权激励模式中选择适合自身发展的模式，则需要股权激励计划设计者多加结合实际情况与相应的法律规范。
股权激励计划在得到长足发展的同时，问题与纠纷也呈现出来。出现上文所述的一系列问题主要是因为我国相关法律的不完备与各级部门监管不到位造成的。故去激励计划的实施虽然出现了许许多多的问题与纠纷但是股权激励计划促进社会经济发展的作用是不容忽视的。如何防范上述风险的再次出现股权激励计划能否实施以及能否得到预期的效果，则需要从法律层面到公司治理结构方面不断完善，其一，国家应根据市场数据统计，发布股权激励计划的指导性意见，使得企业在实施股权激励计划时可以参考指导意见；其二，不断完善政府监管，要求企业将实施的股权激励计划全套资料报告并备案，由相关部门对其审查并监督实行；其三，制定完备的法律规范，使得违反股权激励计划或者损害合理的股权激励计划的人受到相应的惩罚，即使得违约成本的加大。
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致 谢
此时已到论文定稿阶段，开始写致谢词前，回想起三年前的自己，站在兰州大学的校门口，看着宏伟壮丽的图书馆，心里有着莫名的兴奋。对于在这所知名院校即将开始的研究生生活充满了期待。在这里的学习生活带给我太多美好的回忆，临近毕业，对这里充满了不舍。但同时，一想到即将踏入社会，开始自己的职场生活，又仿佛像三年前站在前主楼充满兴奋心情的那个时候的自己。相信很多同学与我有相同的感触。但是，在带着梦想再次踏上征途前，先让自己沉下心，尽最大努力做好离校前的最后一项工作，就是写好论文，顺利通过答辩。有些人。认为论文最后的致谢词可写可不写，并不重要。但是，我不这么认为。能够将三年间所学所用的精华全部绽放在这几万字的论文中，需要感谢的人太多，请容许我用最真诚的心对以下人员表示谢意。
首先，向我最尊敬的研究生导师_一俞树毅教授表达我最诚挚的谢意和崇高的敬意。俞教授有着渊博的专业知识和丰富的实践经验，无论工作多么繁忙都不忘抽空学习专业知识，这点使我十分敬佩。他对学生要求严格，从帮助我选题开始，在我的论文写作期间也指导帮助过很多，直至论文的完成，都离不开俞教授的精心指导和亲切关怀。
其次，感谢胡珀老师、刘斌斌副院长以及其他各位老师，在这三年的学习中，各位老师在课堂上传授给我们无价的知识，在课堂下给予我们真诚的关爱，不仅让我领略到法律研究领域的精华，还真切地感受各位教授崇高的人格精神。最后，需要感谢我的家。求学多年，如今终于要进入社会，谢谢你们这些年对我学业的支持和生活的照顾。养育之恩，无以回报，惟愿你们健康平安。
衷心感谢在百忙之中抽出时间审阅本论文的专家教授，感谢答辩委员会的各位老师和专家们对我的论文提出的宝贵建议，为我今后的学习和研究开拓了思路。
