结语
本文通过评析我国用人者责任制度的立法进程，考察借鉴国外和台湾地区相关制度的立法经验，对完善我国《侵权责任法》中的用人者责任制度提出建议。本文认为：用人者责任是属于替代责任的一种，其最大的特点是侵权行为人和责任承担人相分离。用人者责任的构成要件主要有三点：一是用人者与被使用人之间存在用工关系；二是造成他人损害的行为是被使用人执行工作任务的行为；三是被使用人执行工作任务的行为符合侵权行为的构成要件。根据大多数国家和地区的实践经验，从有利于保护受害人的角度，用人者责任应该采用无过错责任原则。在完善我国《侵权责任法》中用人者责任制度方面，本文认为：一是采用统一责任主体，明确“用人单位”、“工作人员”、“执行工作任务”等相关概念，有利于用人者责任的适用和实施；二是设定用人者责任制度的同时，也应该赋予受害人求偿选择权，确保受害人能得到赔偿；三是为了体现民法的公平原则，在被使用人执行工作任务中如果出现主观故意和重大过失的情形，应当赋予用人者对被使用人的追偿权，但对用人者行使追偿权应进行严格限定，防止滥用损害被使用人的权益；四是应该明确用人者责任的抗辩事由，包括被使用人不构成侵权，以及受害人故意、第三人过错、不可抗力、正当防卫和紧急避险等情形。五是完善用人者责任保险制度，将责任和风险交由社会承担；六是细化劳务派遣、个人劳务关系、义务帮工等特殊情况下用人者责任的相关规定。
《侵权责任法》已实施数年，但用人者责任制度在司法实践中存在的问题仍未解决。
因此，建议对《侵权责任法》中关于用人者责任的原则性规定进行细化，出台与之配套的司法解释，厘清法律适用中的模糊地带，以构筑一个完整严谨的用人者责任制度。由于理论功底和实践经验不足，本文对如何完善侵权责任法上的用人者责任制度，论述还不够充分，对《侵权责任法》第 34、35 条的条文如何进行修改和《侵权责任法》司法解释如何规定还没有具体的表述，仍有待进一步学习和深入研究。
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