本文基于社会学习理论与社会交换理论，探究包容型领导对员工越轨行为的影响，并引入组织支持感作为中介探究二者的作用机制，选取互动公平作...[全文]
添加时间：2020-04-21
通过对责任型领导文献梳理，发现已有实证探讨责任型领导对员工绩效、创新行为等的影响，多数研究关注的是其对员工积极方面的影响，对其负面...[全文]
添加时间：2020-04-21
人力资源管理作为企业管理的重要组成，极大地影响到企业战略方向和组织结构产生的各方面。在中美贸易战的形势下，家族企业面临更大冲击，由...[全文]
添加时间：2020-02-26
在公司运营发展中，人力资源是公司重要的战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。只有合理分析、配置、开发和激励人力资源，才能充分实现人...[全文]
添加时间：2020-02-26
本文在对新生代员工、工作时间、工作幸福感和工作绩效的概念、结构和相关研究进行回顾的基础上，结合社会角色理论和资源保存理论，构建了工...[全文]
添加时间：2019-12-21
本文的创新之处在于：基于认知评价理论，构建了绩效薪酬对创造力的影响模型，并验证了工作投入在绩效薪酬与创造力之间所起的中介作用，进一...[全文]
添加时间：2019-12-21
本文通过对差错管理氛围、团队集体效能感、谦卑型领导和团队绩效等相关文献研究的基础上，构建了理论模型，提出相应研究假设，采用问卷调查...[全文]
添加时间：2019-06-29
本研究基于社会信息加工理论和自我一致性理论，试图探索观点采择和组织自尊在包容型领导与员工创造力之间的中介作用和个人-组织匹配对包容型...[全文]
添加时间：2019-06-29
本文采用文献研究法在全面搜集有关文献资料的基础上，经过归纳整理、分析鉴别，对知识型员工、知识型员工的特点、人力资源管理等专题的研究...[全文]
添加时间：2019-06-03
本文主要是通过实地走访、调查问卷和资料收集等方式,全面了解中车洛阳机车有限公司绩效管理现状,梳理出公司在管理中存在受领导管理思路变化...[全文]
添加时间：2019-04-16
知识型员工有着自身的独特性和创新性，对于平等、自身价值、薪酬待遇、工作环境、职业发展等诸方面的要求也具有显着区别，如何管理好知识型...[全文]
添加时间：2019-04-16
领导理论与幽默理论的结合，也为提升领导的有效性指出了一条新的道路。如果能够恰当地发挥领导幽默的作用，将会为提高沟通质量、激励员工以...[全文]
添加时间：2019-02-25
摘要随着国内外经济的快速发展，各行各业企业之间的竞争日益激烈，为了持续保持盈利水平、不断提升对于企业内部的管理能力和水平，各个企业...[全文]
添加时间：2017-04-13
摘要在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要、最敏感的环节之一，直接影响企业的竞争力[1].一个好的薪酬管理体系能够改善经...[全文]
添加时间：2015-11-19
摘要从20世纪90年代开始，中央国有骨干企业开始引入正式的绩效管理体系，以有效识别、评价、开发员工绩效，从而实现企业的有效经营，提升企...[全文]
添加时间：2015-11-19
