人力资源管理硕士论文

硕士玉山供电公司的薪酬管理体系设计应用

摘要现代企业竞争实质为人力资源之间的竞争,薪酬管理是现代人力资源管理中的核心内容,薪酬管理是企业激励员工的一个最为重要的手段,不同的薪...[全文]

添加时间：2015-05-23

硕士我国高层次创新型人才激励政策创新研究

摘要高层次创新型人才作为科技创新的引领者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者,对一个国家的经济科技发展水平发挥着关键性的作用。高层次...[全文]

添加时间：2015-04-05

硕士兰州烟草公司职工教育培训体系建设

中文摘要自我国加入世贸组织以来,国外烟草巨头对中国市场虎视眈眈,国内烟草行业所面临的发展压力越来越来。为提高自身竞争力,迎接外国烟草巨...[全文]

添加时间：2015-03-12

硕士利奥多公司管理人员绩效考核体制优化

中文摘要伴随着中国国家实力的增强,国家越来越鼓励企业走上国际化的道路。但是随着国际竞争的日趋激烈,给我们带来了诸多的挑战同时也有更大...[全文]

添加时间：2015-03-12

硕士安徽民营企业新生代员工管理机制研究

摘要随着现代化管理思想的不断深入,新生代员工的管理问题已经成为企业和学术界关注的重点。新生代员工拥有自身独特的性格特质和职业特质,他...[全文]

添加时间：2015-03-12

硕士中国铝业兰州分公司员工离职问题研究

中文摘要在经济飞速发展的市场大环境中,如何提升企业竞争力,成为企业追求成功的核心内容。人力资源作为最重要的要素之一在企业可持续发展中...[全文]

添加时间：2015-03-12

硕士上海、安徽地区人力资源协同开发策略

摘要企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作,美国知名学者托马斯?彼得斯曾这样说。从这句话可以看出,从微观角度...[全文]

添加时间：2015-02-09

硕士连锁零售企业员工培训效果评估与提升研究

中文摘要人力资源已经成为企业赢得竞争优势最重要的资源,在企业发展的过程中发挥着重要的作用,是企业实现战略目标的重要推力。但是,很多企业...[全文]

添加时间：2015-02-09

硕士兰鑫公司人力资源管理体系构建

中文摘要随着世界一体化以及知识经济时代的到来,企业间的竞争由资源、技术的竞争演变为人力资源的竞争。兰鑫公司作为一家家族式民营企业,历...[全文]

添加时间：2015-02-09

硕士开乐盖公司绩效考核方案的优化研究

中文摘要随着市场国际化和竞争的加剧,企业如何吸引、保留高素质人才,通过提高员工的绩效而提升企业的绩效,最终达成企业目标、提高企业竞争力...[全文]

添加时间：2015-02-09

硕士某珠宝公司的培训策略优化方案

中文摘要21世纪，为企业带来竞争优势的不是产品、价格、品牌，而是人才。珠宝首饰零售业是一个快速发展、引导潮流的行业，珠宝销售顾问有着...[全文]

添加时间：2015-02-09