中文摘要
自我国加入世贸组织以来,国外烟草巨头对中国市场虎视眈眈,国内烟草行业所面临的发展压力越来越来。为提高自身竞争力,迎接外国烟草巨头的挑mr烟草行业自本世纪初幵始了一场以市场化、规模化、精品化为目标的行业变革,取得了一定的成绩,但也激发了一些问题,最突出的就是员工的知识现状与公司发展需求的差距日益扩大,一个完善的、行之有效的职工教育培训体系的构建正变得越来越重要。
本文首先对职工教育培训体系的涵义进行了界定,对职业生涯规划理论、人力资本增值理论、学习型组织构建理论及激励理论等相关基本进行了研究,并对国内外职工教育培训体系研究现状进行了分析,明确了职工教育培训体系构建的基本原则。
其次,通过调查分析的方式,分析了兰州市烟草公司在职工教育培训方面存在的问题,并结合兰州市烟草公司实际,提出了以绩效提升为导向、以人力资源规划为基础、以关键岗位为核心的教育培训体系构建目标,明确了教育培训体系的机构设置与功能,并对其建立和管理进行了详细研究规划。
最后,在第二步研究结果的基础上,进一步就职工教育培训体系的实施运行提出了保障措施,提髙了体系的可操作性。
关键词:烟草公司;职工教育;培训体系;构建研究
目录
一、绪论
(一)研究背景与意义
(二)研究的主要内容
(三)研究职与方法
二、企业职工教育培训体系构建理论综述
(一)企业职工教育培训体系相关概念界定
(二)企业职工教育培训的基本理论
(三)企业职工教育培训体系构建的原则
(四)国内外职工教育培训研究现状分析
三、兰州市烟草公司职工教育培训现状分析
(一)兰州市烟草公司概况
(二)员工结构现状分析
(三)兰州市烟草公司职工教育培训现状调查分析
(四)兰州烟草公司职工教育培训存在的主要问题分析
四、兰州市烟草公司职工教育培训体系构建
(一)职vT教育培训体系构建的目标
(二)职工教育培训体系机构设置与功能
(三)职工教育培训体系师资与课程系统建设
(四)职工教育培训体系流程管理
五、兰州市烟草公司职工教育培训体系运行保障措施
(一)加强绩效考核和激励机制建设
(二)加强培训师资队伍建设
(三)深化岗位技能大赛全面提高员工岗位技能
(四)创新培训方式
(五)加大对培训效果检查监督力度
六、结论与展望
(―)结论
(二)展望
参考文献
