结 论
在现代国际社会，想要创造、保持和发展一国的竞争优势和经济实力，人力资源力量不容小觑。一直以来，中国政府对于人力资源的能力建设问题上都高度重视，逐步建立起适合我国国情的完善的会计人员能力框架将会对我国的经济发展具有重要的现实意义。国家经济的腾飞依赖于各地区经济的良性发展，因此，有必要从地区角度出发，结合长春市的经济发展现状，对长春市会计人员能力框架的建立展开研究，努力构建起符合长春地方发展特色的会计人员能力框架，从而有力地保障长春经济的快速健康发展。
本文得出的结论如下：
在实际会计工作中，对会计人员能力的需求是有差别的，构建会计人员能力框架时，应把社会对会计人员的需求放在首要位置，予以优先考虑，通过介绍会计人员能力现状，分析目前业务能力中的一些不足，对会计人员的能力需求产生更加深刻的认识。
会计人员能力框架的基础是职业知识，职业技能是职业知识在会计实践中最主要的体现和升华，职业价值观则是职业知识和职业技能二者的灵魂，保障整个能力框架的稳固性。
长春市会计人员能力框架可以通过以下途径来保障实施：
一是加强会计从业人员持证管理。由于长春市会计从业人员中存在未取得会计从业资格的情况，因此需要在会计人员上岗前和日常工作中加强持证管理工作。
二是加大继续教育力度。分层次有针对性的开展继续教育，不断提高会计人员的业务水平。
三是重点培养高级会计人才，通过长春市会计人才培养活动的不断开展，力争将高级会计人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用充分发挥起来，将我市会计队伍的素质和会计工作的水平提高到新水平，为长春经济社会经济快速发展输送大量高端管理型会计人才，为长春经济的腾飞提供有力的人力资源保障。
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