6结论
本文通过对劳务派遣公司形成和发展过程的分析，从劳务派遣公司运营的方式、国内外发展情况、国内发展趋势的解析入手，通过企业代理式、个人代理式、包干式、其他服务方面进行分析，阐述了现金流管理对劳务派遣公司的重要性。本文总结归纳了劳务派遣企业现金流流入与流出的特点，并对社会保险金、住房公积金、个人所得税代缴费用等导致劳务派遣企业现金流流入与流出的具体流程进行了阐述，以国人企服公司为实际案例，分析了劳务派遣企业现金流管理存在的问题及其成因，并根据劳务派遣公司业务经营和管理特点，从区分企业客户与个人代理客户并细化缴费标准、改进现金流管理模式、完善适应劳务派遣业务特点的现金流管理流程、深化现金流分析、加强投资账户管理、完善内部监管制度、拓展企业规模、提高公司人员现金流管理意识等方面提出了加强劳务派遣公司现金流管理的对策建议。
本文研究的创新之处为：
（1）通过劳务派遣的实际发生业务，对现金流管理进行分析和研究，较为全面地解析了劳务派遣形成的现金流问题的原因和解决方式。结合了劳务派遣业务和现金流管理两方面融合分析，具有一定的创新性。
（2）细致分析了当前我国劳务派遣业务现金流形成的因素、现金流的支付渠道类型和资金支付周期，在实用性上有所创新。
本文研究的不足：
由于本人的研究能力有限，可以借鉴的相关研究成果较少，本文研究中尚存在很多不足。
加之劳务派遣公司在我国的发展历史较短，不能得到同类企业的相关数据进行比较，相关的解决方案正在进行，不能提供传统的以管理费为主要收入来源的劳务派遣公司数据，与现今利用现金流管理产生收益为核心收入来源进行数据比较，缺少了一定的说服力。
总之，本文通过劳务派遣公司服务性质，根据自身有短期大量自由现金流的特点进行分析，发现了企业的另一个潜在现金流管理收益的价值。希望本文的相关研究能为与劳务派遣相关的企业加强现金流管理提供一定的参考。
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