中文摘要
在现代公司发展历程中,委托代理问题成为制约公司发展的重要因素之一。委托代理问题源于公司的所有权与管理权的分离。虽然公司的所有者与管理人员通过多种形式的约定联系在一起,但是公司的所有者与管理人员在实现各自利益的时候存在相关利益的冲突和分歧。在公司运营的过程中,所有者与管理人员之间存在诸如信息不对称、地位的不平等,因此确定公司的发展目标的时候双方存在很多的冲突。而股权激励可以作为有效缓解企业的所有者和代理人之间矛盾的有效手段和长期的激励方式而存在,促使公司管理人员在作出相关决定的时候,更加关注企业未来发展的长期利益。
本文首先在详细地阐述本文的选题背景,并介绍了本文主要的研究目标、论文的总体思路与结构和可能的创新点。在引入股权激励的相关理论与概念的基础之上,根据我国目前上市公司股权激励的发展状况,分析了我国上市公司中股权激励存在的问题,并通过万科股权激励实施的实际案例,分析了万科股权激励方案主要内容以及实施的结果,最后对我国上市公司实施股权激励所面临制度环境和改进方法进行了总结,并提出本文研究的不足之处。
关键词:上市公司;股权激励;万科企业
目录
第一章 绪论
一、研究的背景与意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、文献综述
(一)国外研究状况
(二)国内研究状况
三、本文的主要研究内容与研究方法
四、本文创新之处
第二章 理论基础
-、股权激励的概念
二、股权激励的理论基础
(一)激励理论
(二)委托代理理论
(三)人力资本理论
第三章 我国上市公司股权激励的实践以及存在问题
一、我国上市公司股权激励的实施背景
二、我国上市公司股权激励的主要模式
三、我国上市公司股权激励制度存在的问题
(一)对于股权激励制度实施的目的认识不足
(二)股权激励由公司管理层把持,不能有效地监督股权激励制度的实施
(三)股权激励方案中公司绩效考核体系不完整
(四)宏观大环境方面的问题
第四章 万科企业股权激励方案以及实施结果分析
一、万科股权激励背景介绍
(一)万科基本背景介绍
(二)万科实行股权激励制度的原因分析
二、万科2006年-2008年股权激励计划方案
(一)万科股权激励方案的目标
(二)万科股权激励方案的对象
(三)股权激励计划的操作模式及实施期间
(四)股权激励计划中激励基金的提取与提取条件
(五)股权激励方案中限制性股票归属的方式
(六)限制性股票的分配
(七)限制性股票的过户和禁售期
(八)公司与激励对象各自的权利义务
(九)股票激励计划的特殊规定
(十)股票激励计划的终止
三、万科股权激励方案的特点
(一)采用双重合理的考核指标
(二)委托专业公平的信托公司
(三)股票归属条件与股价挂钩
四、万科股权激励方案实施的结果
五、万科股权激励方案失败的原因分析
六、案例启示
第五章 完善我国上市公司股权激励制度旳建议
一、设计科学合理的股权激励制度
二、构造满足股权激励制度要求的内部与外部环境
第六章 本文旳主要结论及研究展望
参考文献
致谢
