第六章本文的主要结论及研究展望
从2006年的《管理办法》(试行)的出台幵始,我国证券市场的相关制度的完善又进入了一个新的阶段,经过若干年对于股权激励制度的应用,我国上市公司暴露了很多在设计层面与执行层面的问题。股权激励理论是现代企业理论的重要组成部分,本文以我国当前上市公司的股权激励制度实施的现实情况作为研究的对象,结合股权激励的相关基本原理,分析了我国上市公司应用股权激励制度碰到的问题,并将万科的股权激励计划实施的情况作为案例进行了研究,本文最后得到了相关的研究结论。
第一,我国上市公司的股权激励制度建设还不够成熟,并不能将其激励作用完全发挥出来。由于我国现在的证券市场建设还不够健全,很多公司的内部管理机构与机制仍然存在较大的问题,这些现象都影响了股权激励机制的作用的发挥。
第二,规模不同、行业不同的企业选用不同的激励模式、业绩评价指标、激励体系,所产生的激励效果是不一致的。所以,公司在制定股权激励制度的时候,首先要对自己企业的规模与企业文化等做好充分的了。除了以上之外,企业还应该选择最适合自己的企业激励模式与业绩评价指标等,只有先制定好的股权激励制度,才能将其激励作用地实施出来。
第三,目前我国企业所处的外部市场环境还不健全,内部管理结构与相应的法律法规方面仍然有很多改进的地方。为了保证股权激励制度的成功实施,还需要通过公司、政府以及证监会等相关部门的通力合作,才能保证股权激励制度在我国上市公司的成功实施。
我国上市公司的股权激励问题涉及面比较广泛,也涉及了很多内容,但是由于本文的篇幅以及作者的水平限制,本文在研究上市公司的股权激励问题方面仍然存在很多问题,需要在以后的研究中深入地研究。
第一,本文选取的研究对象是针对万科公司的股权激励计划,但是由于万科公司的特殊性,万科作为我国房地产的龙头企业,万科的内部管理结构相对比较健全,并且万科的规模相对较大。以上这些因素可能导致本文的研究存在一定片面性。
第二,本文对于如何完善股权激励方案方面以及对于我国上市公司的内部与外部环境的分析方面还不够透彻,这个问题也是需要在以后的研究中进一步关注的问题。
如何针对我国上市公司的股权激励制度,从制度的设计与制度的实施方面进行思考,建设出一套具有较高可实施性的激励制度。同时,我国上市公司应该注重公司的内部管理结构的完善,科学地制定合理的股权激励方案,将股权激励方案与该公司的实际发展需求紧密的联系在一起,在公司的不同发展阶段及时地调整股权激励制度的激励标准,从而将被激励的公司高级管理人员的利益与公司的未来发展战略保持一致。只有这样,才能有效地提高被激励的公司高级管理人员的工作积极性,使其更好地位公司的运营服务。
最后,应该意识到只有不断建立健全与股权激励制度相配套的法律法规才能建立有效的保证。目前,我国的股权激励制度中存在的很多问题与相关的法律法规建设不齐全具有必然的联系。只有从公司法、税务法、相关会计与证券法律法规进行建设与健全,构建一套能够提供足够保证的法律框架与系统,才能有效地保证股权激励制度的顺利实施。
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