学术堂首页 | 文献求助论文范文 | 论文题目 | 参考文献 | 开题报告 | 论文格式 | 摘要提纲 | 论文致谢 | 论文查重 | 论文答辩 | 论文发表 | 期刊杂志 | 论文写作 | 论文PPT
学术堂专业论文学习平台您当前的位置:学术堂 > 期刊大全 > 管理期刊

管理@人

时间:2015-04-03 来源:学术堂 所属分类: 管理期刊
管理@人
  • 期刊名称:《管理@人》
  • Management @ People
  • 主办单位:吉林省社会科学院
  • 周期:季刊
  • 出版地:北京市
  • 语种:汉语 中文
  • 开本:大16开
  • ISSN刊号:1007-7685
  • CN刊号:22-1054/F
  • 创刊时间:2005
  • 邮发代号:此刊物暂无邮发信息
  • 期刊主编:唐煜
  • 地址:吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼503室
  • 邮政编码:130051
  • 联系电话:0431-8905840
  • 投稿邮箱:暂无邮箱
期刊简介
  《管理@人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,管理@人杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN22-1054/F,国际刊号:ISSN1007-7685.管理@人杂志社由吉林省社会科学院主办,本刊为季刊,开本:16开语种:中文英文名:Management @ People,出版地:北京市。自创刊以来,被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。管理@人并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
 
  管理@人杂志可以用于正常评审职称加分!可以用与考研保研以及课题申报,均有效!
 
  本站为《管理@人》杂志社合作采编中心,具有绿色通道投稿可优先加急录用!
 
  《管理@人》杂志是一本人力资源管理专业期刊,专为企业管理层尤其是人力资源管理者提供“人的管理”专业实践和精华思想,由中国领先的人力资源管理门户网站――中国人力资源开发网于2005年1月创刊发行,发行量15万册。
 
  《管理@人》杂志拥有由全球华人圈最优秀的管理学者、世界500强在华企业资深高管、卓越的本土企业家组成的专家委员会,由美国亚利桑那州立大学终身教授徐淑英博士任总顾问,美国华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士任执行总编,并拥有一支集管理学、心理学、人力资源专业背景的高素质的专家队伍。
 
  此外,协同中国人力资源开发网发起的“中国人力资源100人”和“中国人力资源3000强”两大人力资源管理一线的专业成员组织,迄今为止,多届论坛活动在人力资源管理领域广受好评,杂志以深度、及时的报道再现精华!
 
  管理@人杂志办刊宗旨:
 
  《管理@人》杂志既立足把握全球行业动向,亦结合本土实践,通过“外刊同期声”、“大师前沿”、“海外聚焦”、“管理沙龙”、“封面报道”、“企业实务”、“热点调查”、“人物访谈”、“案例互动”、“修身养性”等栏目,在深度挖掘企业与职场新闻、案例的基础上,以“新闻性+故事性+专业性”的风格,致力于为中国企业管理,尤其是为中国人力资源管理提供管理范本、工具、方法和思考,汇聚中国人力资源管理一流的智慧和实践。
《管理@人》已被以下数据库收录
经核实该刊物已被下面数据库收录
中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
获得荣誉
Caj-cd规范获奖期刊
杂志目录
    独一无二的周杰伦
     公司
     光伏行业人才招聘方略
     员工离职过程中的人事纠纷
     部门对新人不作为,HR该怎么办?
     录用人员不到岗怎么办?
     人力资源管理的下一个价值点
     信任是最好的管理
     穿越之美
     忠诚
     金牌讲师
     培训成本
     激励的最高境界
     声音
     职场
     外刊同期声
     招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征
     权·色·戒
     序言 “3000强”,HR的思行聚能环
     智慧·仁爱·幸福
     HR:幸运而不是痛苦
     在行动中学习——华润三九行动学习实践分享
     平安绩效管理理念及实践
     竞争环境下的超“经济”留人策略
     过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”
     3000强盛会:高潮还是序幕?
     人力资源的“体检”、“诊断”与“治疗”
     Google成为全球最佳雇主的五大法宝
     古代CEO如何考核下属
     从王充关于制度的比喻说起
     HR:员工尊严的守望者
     激励基金
     人事

杂志社投稿须知
  一、本刊栏目有特稿经济论坛生产力新论专题研究决策者论坛决策参考教研咨询机构,作者在三个月内未接到刊用通知的可自行处理稿件。
 
  二、请作者在来稿时,在稿件首页注明关键词、中英文提要,另附作者姓名、出生年月、职称、工作单位、通讯地址、邮政编码以及便于联系的电话、电子信箱等。
 
  三、稿件应遵守学术规范,要求作者对所引用的材料和引文出处作认真仔细的校订。
 
  四、文后参考文献是在学术研究过程中,对某一着作或论文的整体的参考或借鉴。征引文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。文后参考文献按其重要程度或参考的先后顺序排列;文后参考文献不注页码;文后参考文献的着录项目及次序与注释基本相同。
 
  五、凡有数学公式、曲线图的文稿,务必字迹清楚、规范,图形清晰,数字绝对准确,以免误排。
 
  六、本刊对采用稿件有删改权,不同意删改者,请在来稿时申明。本刊发表的文章,如作者不同意文章转载,请在来稿时声明。
温馨提示:学术堂致力于学术杂志信息整理收录和投稿,本站非《管理@人》杂志社编辑部官方网站,查询稿件的朋友可以直接联系杂志社的编辑部。如果贵杂志社不希望我们收录您的期刊信息,请致电。我们将会及时处理。
  • 报警平台
  • 网络监察
  • 备案信息
  • 举报中心
  • 传播文明
  • 诚信网站