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中国人才

时间:2015-04-02 来源:学术堂 所属分类: 管理期刊
中国人才
  • 期刊名称:《中国人才》
  • Chinese Talents
  • 主办单位:中国人事报刊社
  • 周期:半月刊
  • 出版地:北京市
  • 语种:中文
  • 开本:大16开
  • ISSN刊号:1003-4072
  • CN刊号:11-2455/C
  • 创刊时间:1986
  • 邮发代号: 82-348
  • 期刊主编:温金海
  • 地址:北京市和平里中街7号431室
  • 邮政编码:100013
  • 联系电话:010-84626925
  • 投稿邮箱:zgrczzbjb@163.com
期刊简介
  《中国人才》杂志是人才工作协调小组指导、人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊,国内外公开发行,全国中文核心期刊。
 
  《中国人才》杂志是人才工作(xuan)传的核心媒体。经中央领导批准,从2011年1月起,《中国人才》杂志成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社(bu)门服务,为各级人才工作领导小组服务,为各类人才工作机(gou)服务,为广大人才工作者服务,努力成为“人才工作机(gou)的朋友,人才工作者的知音。
 
  《中国人才》杂志创刊于1986年,自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2008版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊, ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。国际标准刊号:ISSN 1003-4072;国内统一刊号:CN 11-2455/C.地址:北京市朝阳区育慧里5号。
 
  《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景,系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上,《中国人才》对人才工作的理论前沿,实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上,《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想,又探究了国外人力资本理论的发展脉络,并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上,《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题,大学毕业生就业问题,非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验,又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用,指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。
 
  《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位,由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体,是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊,是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。
《中国人才》已被以下数据库收录
  万方收录(中)
  上海图书馆馆藏
  北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
  国家图书馆馆藏
  知网收录(中)
  维普收录(中)
  中国核心期刊遴选数据库
  国家新闻出版总署优秀期刊
获得荣誉
  《中国人才》被北大1992版核心期刊、北大1996版核心期刊、北大2000版核心期刊、北大2004版核心期刊、北大2008版核心期刊收录
杂志目录
  中国人才杂志栏目设置:聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

  习近平:要为创新拓宽道路
  文化情缘 “荷塘月色”与“桨声灯影”
  人生感悟 人才与口才
  西南联大名人趣闻轶事
  “千人计划”专家蓝志勇:引才和用才要同时考虑
  阿里巴巴集团人力资源部经理陈莉:外环境与内激励是人才创新创业的翅膀
  逐梦在基层
  国际学生流动新趋势
  把人才凝聚到东北老工业基地振兴发展上来
  发挥专家作用要靠制度创新
  向人才要更大“红利”
  人才开发促进法的立法价值与主要任务
杂志社投稿须知
  1、中国人才来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。
 
  2、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。
 
  3、中国人才文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。
 
  4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。
 
  5、中国人才参考文献的着录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。
 
  6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。
 
  7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。
 
  8、请作者自留备份稿,本部不退稿。
 
  9、论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。
 
  10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。
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