中国人力资源开发

　　《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》（理论研究版）主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。

 

　　1. 基本要求：来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

 

　　2. 投稿方式：投稿请直接以E-mail形式发送至tg@hrdchina. org,邮件主题为第一作者姓名+单位+文章题目。

 

　　3. 首页信息：作者需提供中文题目、中文作者姓名、中文内容摘要（300字以内）、中文关键词（3-5个）、英文题目（除介词外，每个单词首字母大写）、英文摘要（Abstract）、英文关键词（Key Words,每个关键词首字母大写，各关键词之间用分号间隔）、作者英文姓名（如Wang Pengcheng,两个作者之间用and 连接，三个以上作者之间最后两个用and连接，之前用逗号分隔）。除此之外，作者还需提供个人简介，包含（按顺序）：姓名，工作单位（在高等院校的要具体到学院或系），职称，学历。电子邮箱：……如论文受国家、省部级及其他重大或重要科研基金资助，请注明项目名称和编号。以上所有内容均集中放在论文首页。从第2 页开始，不得再出现任何作者信息。

 

　　4. 引用规范。本刊正文引用不采用上标格式。请来稿采用“（作者，年份）”、“（作者1,作者2,年份）”或者“（作者1 等，年份）”的引用形式，其中“（XXX等，年份）”适用于文献作者在两个以上的情况。所引文献为中文文献时，XXX为作者全名；所引文献为英文文献时，XXX为作者的姓。

 

　　5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如参考文献同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。

 

　　（1）期刊文章。张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第 22-30页。 Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004, 9（5）： 501-517.

 

　　（2）着作。唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社， 1999年版，第117-121页。 Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models. Sage, 1992: 35-37.

 

　　（3）论文集析出文献。张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立（编）：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。 Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn （Eds.）， Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

 

　　（4）译着。美国薪酬协会（编着），朱飞（译）：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第 105-120页。

 

　　（5）硕博学位论文。郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年，第12页。 Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006,第X页。

 

　　6.注释规范。如文中有注释，一律采用圆圈上标形式，如：①。请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后，参考文献之前。注释序号用①，②，③……标识。

 

　　7.图表规范。来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景，图表请标明名称和资料来源，表格尽可能采用三线开放式。

 

　　8.审稿周期。本刊审稿周期一般是两个月。所有来稿均经过“初审-外审-退修-编委会”的处理流程，其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审，并以电子邮件形式向作者反馈外审意见。如果文章超过两个月未接到任何通知，作者可自行处理所投稿件的一切事宜，但请向编辑部确认。查阅稿件处理情况请发送电子邮件至tg@hrdchina.org.由于本刊编辑部人力有限，对未通过初审的来稿将无法一一回复，请作者谅解。

 

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