4.结论和建议
4.1结论
4.1.1长春市社会体育指导员的数量、结构及分布情况存在着诸多明显的问题:一是地域分布不均,级别间比例失调;二是以低级别的技术型社会体育指导员为主;三是在年龄结构上以中老年人为主。
4.1.2调查显示,长春市有52. 91%的社会体育指导员的指导年限在5年以内,且指导项目较单一、指导频率低。最主要的社会体育指导员活动经费来源于会员自发集资和参加比赛及商业活动获得报酬。
4.1.3长春市社会体育指导员相关人才的专业化的培养、选拔及就业市场培育等方面仍有较大欠缺,这就限制了社会体育指导员的职业化发展。同时绝大部分社会体育指导员希望能够增加培训时间,并能够有更加多样、灵活的培训方式。
4. 1.4长春市社会体育指导员的管理组织建设及相关管理工作的幵展都形成了相对较高的水平,但是在社会体育指导员的考核和奖惩方面,仍需要加强。
4. 2建议
4.2.1树形象。通过树立长春市社会体育指导员先进典型,结合市民普及度较高的社会体育活动,积极扩大宣传力度,在社会上树立健康、快乐的社会体育指导员的职业形象。
4.2.2强管理。一方面是长春市相关政府职能部门加强对社会体育指导员的职业资格认证和管理,为社会体育指导员的职业化创造必要的政策环境;另一方面是加强社会体育指导员的培养和培训管理,包括(1)着重加快社会体育指导员专业和课程的开发和设置,加快社会体育指导员队伍的年轻化和专业化。(2)通过帮助社会体育指导员自治组织的发展,借以让其在社会体育指导员的管理、考核和培训方面逐步承担主要的任务。
4.2.3重扶持。由长春市相关政府职能部门加大对社会体育指导员的扶持力度,特别是在经费的保障方面,为长春市社会体育指导员创造必要的条件,帮助其解决现实困境。
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