摘要
山东半岛蓝色经济区是我国重要的海洋产业发展，海洋和陆地一体开发、城市和乡镇共同发展的先导区，也是生态文明建设的重要示范区，半岛蓝色经济区的和谐发展会推动山东省乃至环渤海地区和谐社会的建设。2011 年，国务院颁发了《山东半岛蓝色经济区发展规划》，明确要求半岛蓝色经济区要以具有国际先进水平的海洋经济示范区为目标，不断寻求科学发展之路，最终打造成我国东部沿海地区重要的经济增长极。半岛蓝色经济区要实现基本建立现代海洋产业体系，建成既有优化的产业结构，又有发达的海洋经济的人与自然和谐相处的经济区，实现区域发展方式转变和经济结构调整，大幅提升自主创新能力，就迫切需要强有力的人才智力支撑，才能促进半岛蓝色经济区的可持续发展。
本论文响应山东省发展改革委员会《关于做好 2011、2012 年度山东半岛蓝色济区人才发展项目申报工作的通知》（鲁人社办发[2011]129 号）精神的号召，立足于探讨半岛蓝色经济区人才智力支撑的发展战略，通过调查法和文献研究等研究方法，对半岛蓝色经济区人才供求的现状、存在的问题及制约因素，人才智力开发的迫切性与重要性进行系统、全面、深入地分析，并借鉴国内部分经济开发区人才开发的路径、模式及成功经验，结合半岛蓝色经济区人才现状及存在的问题，为半岛蓝色经济区的人才智力支撑提供借鉴，总结半岛蓝色经济区人才智力支撑的发展战略。最后，论文从转变政府职能、调整高校人才培养模式和建立灵活的用人机制等方面提出解决半岛蓝色经济区人才综合素质相对不高、高层次创新型人才较少、高技能人才匮乏、人才流失较严重等问题的对策建议，为促进山东半岛蓝色经济区持续、快速、健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
关键词：半岛蓝色经济区；人才；智力；发展战略；对策建议
