结语
物质资本、知识因素和人力资本是影响区域经济发展的主要因素。人力资本理论学者经过大量的实证调查研究证明，人力资本对区域经济的持续增长具有主导性作用。山东半岛蓝色经济区要实现基本建立现代海洋产业体系，建成海洋经济发达、产业结构优化、人与自然和谐的经济区，实现区域发展方式转变和经济结构调整，大幅提升自主创新能力，就迫切需要强有力的人才智力支撑。要把人才战略作为大力发展蓝色制造业的重要支撑条件，进一步开阔思路，强化措施，着力打造强有力的人才智力支撑体系，为推进蓝色经济区建设提供强大动力。
本文通过调查法和比较研究等研究方法，对半岛蓝色经济区人才供求的现状、存在的问题及制约因素，人才智力开发的迫切性与重要性进行系统、全面、深入地分析。在此基础上，总结并借鉴珠三角和长三角经济开发区人才开发的路径、模式及成功的经验，从半岛蓝色经济区的实际出发，提出了半岛蓝色经济区高素质人才培养选拔战略、高层次人才引进和全方位人才培训战略。最后，从政府、高校、创新体制机制等方面提出了解决半岛蓝色经济区人才总量不足、结构不合理、高层次创新型匮乏等问题的对策建议，为促进山东半岛蓝色经济区持续、快速、健康发展提供强有力的人才智力支撑。
本论文虽然经过一番努力，但还存在许多不足之处，很多问题没能深入地研究。如山东半岛蓝色经济区需要如何构建人才智力支撑体系，如何尽快发挥人才智力在促进半岛蓝色经济区发展的作用等问题尚需进一步研究。希望在今后的学习和研究中能够对这些问题继续研究探讨。
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