第 6 章 结论
完善行政机关劳务派遣员工管理制度对行政机关、劳务派遣人员以及社会公众都有重要的意义。
对行政机关来说，利用管理控制理论作为指导对劳务派遣员工进行精细化管理，可以倒逼行政机关对现有的管理制度进行改革，优化现有的单位内资源的配置，调动劳务派遣员工的工作积极性，同时将现有的劳务派遣岗位进行清理。具体来说就是规范对现有的劳务派遣员工的招录和日常管理、激励制度，提高行政机关劳务派遣员工的履职能力，促进整个行政机关工作效率的提升。同时也确保劳务派遣员工在代表行政机关履职时，能严格做到依法办事，间接维护了政府的形象，增强了政府公信力。
对广大劳务派遣员工来说，提升行政机关对劳务派遣人员的管理水平，可以充分体现劳动法律法规中同工同酬的立法精神和现代人力资源管理理念中以人为本的宗旨，确保其得到全面发展，享受应有的劳动权益，促进整个组织内的劳动关系和谐。
对社会广大公众而言，要避免遇到类似“延安城管打人事件”的再次发生，首先要督促行政机关提升对劳务派遣员工整体队伍的管理。因为虽然这些人员并非正式编制公务员，但是聘用他们的经费也是国家的财政拨款，也是来自广大纳税人支付的税款，广大劳务派遣人员从事的工作也是为社会大众提供政府的服务。所以公众有权要求行政机关对这类经费的使用和该类劳务派遣群体的招录管理做进一步规范，方便社会对其进行监督。
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致谢
从硕士论文撰写开题报告、制定问卷调查提纲到初稿、修改稿、最终的定稿，历时将近一年半。在这一年半的时间里，首先要感谢我的导师吴文艳老师。在吴老师的指导下，我的论文写作从最初的分散无序到现在的层次分明。在整篇论文中，无论是基础文献材料的整理分类、问卷调查数据的分析提炼,还是论文修改斧正，吴老师都给了我大量的意见建议。这些极其有效的指导，为最终形成这篇理论指导实践、实践验证理论的论文提供了巨大的帮助。
其次，我要感谢在各相关行政机关单位中工作的同学和领导们。感谢这些同学和领导在我进行问卷调查工作时给予的帮助，这些帮助包括发放及收集劳务派遣人员的问卷调查，接受重点访谈等；再次，我要感谢一下填写调查问卷的诸多行政机关劳务派遣人员，感谢他们认真耐心地填写调查问卷，使我的论文有了坚实的数据支撑。
最后，我要感谢一下我的家人，作为在职的全日制研究生，从专业学习到论文撰写期间,几乎都是占用日常节假日的时间。在这期间得益于家人对我的支持,使我能够全身心地投入到研究生的学习和论文撰写工作中。
