摘要
法律的目的在于用人们看得见的方式实现正义。法律的运行过程中，实体正义与程序正义缺一不可。在法治社会中，要做到实体正义和程序正义的统一，就要保证有行之有效的救济程序来保证规则的实施。近年来，我国"公务员热"的社会现象持续存在。《公务员法》实施后，公务员考试也逐步规范化，但在其救济制度方面还存在一些问题。本文尝试进行相关探讨。
第一部分是"公务员招录案件的可诉性分析".首先，对公务员招录行为的'fe质进行探讨，解析其是抽象行政行为还是具体行政行为，是内部行政行为还是外部行政行为。其次，基于公务员招录行为的性质探讨其是否属于行政诉讼受案范围。
第二部分是"公务员招录案件中的司法审查权限分析".首先介绍法院在公务员招录案件中的审查权限，其次指出存在的相关问题，即考试公告等规范性文件直接影响考生权益时考生无法维权，以及招录条件设置的合法性问题。
第三部分是"公务员招录案件中的被告问题分析".通过广西刘家海案分析公务员招录案件中的被格问题，探讨招录机关、公务员主管部门和党委组织部门分别应在何种情况下作为被告。
第四部分是"公务员招录案件中的原告权益保护分析",提出法院在诉讼阶段切实维护原告合法权益的基本思路。首先，诉讼期间冻结争议岗位的录用工作。其次，责令被告重新作出行政行为。再次，责令被告采取补救措施。最后，判决责令被告公开考题、答案和评分标准。
关键词：公务员招录行为；行政诉讼；受案范围；审查权限
