结 论
我国《劳动合同法》第一条即明确规定其立法目的在于“保护劳动者的合法权益”，故立法之初即引发“用人单位的合法权益是否也应受到保护”的争议。
《劳动合同法》的这种倾斜性保护价值取向在劳动合同解除制度中体现得尤为明显。本文通过对我国劳动合同解除制度分析后认为，我国劳动合同解除制度存在解除权分配滞后、权益保护失衡等问题，应当在保护劳动者合法权益的同时，适当对用人单位在劳动合同解除制度中的权利予以照顾。毕竟，劳资双方有利益对立的时候，但绝大多数情况下，他们的利益是一致的，法律可以适当地向相对弱势的劳动者方倾斜，但一旦这种保护过度，则有违实质正义。所以，我国劳动合同解除法律制度确有值得改进之处，这即是本文通过分析而得的结论，亦是笔者多年司法工作实践的切实体会。
参考文献：
图书文献：
1．余延满：《合同法原论》，武汉大学出版社 1999 年版。
2．崔建远：《合同法》，法律出版社 2000 版。
3．王全兴：《劳动合同法》，高等教育出版社 2004 年版。
4．信春鹰：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社 2007 版。
5．董保华：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社 2005 年版。
6．冯涛等着：《劳动合同法研究》，中国检察出版社 2008 年版。
7．王益英等编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社 2001 年版。
8．【英】A?G?盖斯特着，张文镇等译：《英国合同法与案例》，中国大百科全书出版社 1998年版。
9．【德】罗伯特·霍恩、海因·科茨、汉斯·G·莱塞着，楚建译：《德国民商法导论》，中国大百科全书出版社 1996 年版。
10．姜颖：《劳动合同法论》，法律出版社 2006 年版。
11．郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社 2008 年版。
12．肖进成：《劳动合同法的理论实践与创新》，光明日报出版社 2010 年版。
13．冯彦君：、《劳动法学》，吉林大学出版社，1999 年 11 月版。
期刊文献：
1．张再平：《日本劳动法及其体系》，载《法学天地》1996 年第 6 期。
2．傅静坤：《劳动合同中的解约金问题研究》，载《现代法学》2000 年第 5 期。
3．贾占荣：《经济补偿金：无固定期限劳动合同的法律问题》，载《广西青年干部学院学报》2001 年第 6 期。
4．林旭霞：《关于完善劳动合同立法的若干问题思考》，载《福建法学》2000 年第 12 期。
5．冯彦君：《劳动合同解除中“三金”的适用》，载《当代法学》2006 年第 5 期。
6．董文军:《我国<劳动合同法>中的倾斜保护与利益平衡》，载《当代法学》2008 年第 3 期。
7．袁刚、范围：《我国劳动合同解除权的体系问题研究》，载《理论界》2011 年第 7 期。
8．张照东：《用人单位劳动合同解除权的行使》，载《中国工人》2012 年第 2 期。
9．刘伟：《劳动者与用人单位权益的失衡——以劳动合同单方解除权为视角》，载《法治博览》2012 年第 12 期。
10．徐剑：《以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重》，载《中国劳动》2005 年第8 期。
11．冯彦君：《解释与适用———对我国《劳动法》第 31 条规定之检讨》，吉林大学社会科学学报 1999 年第 5 期。
学位论文：
1．夏蕾：《无固定期限合同解除制度研究》，吉林大学博士论文，2009 年。
2．徐一宁：《我国劳动合同解除制度的反思和重构》，西南交通大学硕士论文，2011 年。
3．夏天：《劳动者单方解除劳动合同制度研究》，西南政法大学硕士论文，2011 年。
