结 论
从企业角度出发，如何规避同质化、内部动力不足等因素成为商业银行竞争的重要因素。基于这种考虑，我们需要从银行内部出发探索新的方法，从而满足现有银行业竞争环境的要求并引导商业银行稳健发展。在探索这条道路的过程中，会有很多因素制约商业银行可持续发展，也会有很多因素促进商业银行稳健发展，其中对于员工管理的有效性是制约银行发展的重要因素。从人力资源管理的角度出发，薪酬管理制度的好坏不仅决定员工收入的多少，更会成为左右员工工作效率的最直接最重要的因素。合理的薪酬制度和分配方式能够使员工有价值归属感，能够激发员工工作的积极性和主动性，促进业绩的提升。
相反，薪酬制度的不合理、不规范使得员工付出得不到合理的回报，不仅会降低工作效率，更会产生消极情绪陷入恶性循环当中。本文认真分析建行长春西安广场支行现有薪酬管理制度，认为支行现有制度存在诸多问题，激励分配的不透明、不详尽以及较为明显的不公平问题使得支行陷入了恶性循环。现有的分配制度不仅导致寻租行为以及道德风险、逆向选择的产生，更多的是使得整个支行运行效率降低、业绩大幅下滑。为解决上述问题，需要建立一个合理、公平、公证的薪酬方案，从业绩考核开始准确、公正的核算业绩量，公开的展示所有员工的业绩水平，合理有效地分配激励薪酬，使得员工认可薪酬分配方法，激发员工积极工作的热情，最终促使支行发展回到良性循环的轨道上。
参考文献
[1] 和东红。金融行业人力资源管理信息化研究。科技创业月刊，2011.01.
[2] 潘英丽。论人力资源在金融发展中的地位与作用。上海金融，2007.12.
[3] 何昌盛。沃尔沃汽车金融（中国）有限公司人力资源管理策略研究。北京交通大学，2012.
[4] 王蓉。我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革。陕西行政学院学报，2012.03.
[5] 贾冀南，魏玉敏。国有控股商业银行人力资源存在的问题。合作经济与科技，2014.20.
[6] 孙伯灿，朱鹰，宋浩，宋安平。商业银行人力资源管理中的忠诚问题研究。国际金融研究，2001.11.
[7] 黄勋敬，张敏强。基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析。管理现代化，2007.01.
[8] 陈晓静，贾琛珉。员工薪酬满意度与工作绩效关系实证研究。
[9] 李华民。国有商业银行薪酬体制改革及激励目标改进。金融论坛，2003.03.
[10]陈峰。关于国有控股商业银行薪酬改革的思考。河北金融，2013.12.
[11]廖颀。试论激励型薪酬体系设计。经营管理者，2011.19.
[12]商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效。湖南大学学报（社会科学版），2013.05.
[13]扬家新。商业银行薪酬会计探析--兼析《企业会计准则第 9 号--职工薪酬》。金融会计，2014.08.
[14]晋静静 .我国银行类上市公司薪酬激励机制的构建与完善。现代经济信息，2008.07.
[15]魏琼。商业银行客户经理薪酬激励研究。科技信息，2009.09.
[16]张勇，龙立荣。绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响。管理科学，2013.03.
[17]龚瑞。浅谈薪酬管理的公平性及员工对薪酬满意感的影响分析。
[18]邓加添。如何保证员工的薪酬公平感。改革与开放，2010.22.
[19] 王鹏程 , 王艳娟 . 基于边际效用论视角的薪酬激励研究 . 黑龙江科技信息，2012.19.
[20]陈学彬。中国商业银行薪酬激励机制分析。金融研究，2005.07.
致 谢
时光飞逝，不经意间在吉林大学的两年时光就这样过去了，在两年的时光中我收获无数，无论是学习上还是生活中，这片土地都教给我很多。首先，感谢我的恩师丁志国教授，感谢他在我论文写作过程中给予我的指导和帮助，谢谢您！更多的是感谢他在我人生成长中对我的指导，这比论文更重要得多，而这些必将影响我的一生。其次，感谢许多给我授课的老师们，尽管在此不能一一列举你们的名字，但是你们所传授给我的知识将使我受用终生。最后，感谢商学院教学办公室、学委办公室以及其他部门老师们对于我的帮助。我还要一并向与我同窗两年的同学们致谢，你们都是我人生的财富。
