第一章绪论
一、研究背景与意义
(一)研究背景
现今,区域经济一体化加快了地区人力资源开发与合作的步伐。一致性规则和必要的法律保障缺失,替代的是一种倡导式的非制度性的合作协调机制来运行,相关政府机构的体制改革和机制建设明显滞后。各地区各级人力资源部门及各地区各级政府的人力资源开发规划、人力资源政策与措施仅注重局部问题和当前利益,不仅造成竞争失控,而且影响了人力资源的合理配置。缺乏科学性、系统性与全局性规划和指导,低层次重复建设在某些产业、某些部门甚至某些领域人力资源开发问题突出。
2008年正式出台了关于加深推进长江三角区域经济社会发展和改革开放指导意见,标志着长三角区域经济一体化合作和协调进入一个新的阶段。世界经济全球化发展的背景下,跨省的人力资源合作研究与区域一体化的推动密不可分。
2010年5月,国务院正式批复了《长江三角洲地区区域规划》。规划在析了长三角区位条件优越、经济基础雄厚、自然禀赋优良、体制相对完善、城镇体系相对完整、科教文化比较发达、以及一体化发展基础扎实等优势的基础上,提出了长三角区域发展的总体布局、战略定位和目标任务任意区域的发展都不是孤立存在的,它们必须相互需求、相互补充与相互促进。互需是互补的前提,互促是互补的必然结果。例如安徽的矿产、电力、食盐、煤炭;钢铁;水泥、建材;粮食、棉花、食用油、肉类等资源或商品,在华东地区乃至全国各地有突出的优势。安徽凭借紧贴长三角其他省市的地理优势,交通运输成本低廉,相近的人文习性。因而,长三角各城市与安徽省的经济呈现补充、依赖且不可替代性。长三角腾飞发展不可忽视的力量一安徽丰富的资源及产品供给。安徽省周边省份对安徽省在吸引人才方面产生了很大的影响。近年来,安徽省人力资源竞争力有了很大提高,但是和周边其他省份相比还存在一定差距。同时,与地理位置以及文化习俗相近的上海市的人力资源在某种程度上存在互补互促等需求,因此加快两地人力资源开发与合作具有重要的现实意义。
因此,要尽快扩大合作范围与领域。各地区不仅限于局部地区,还要向区域周边、向全国范围内的人力资源幵发合作拓展。采取针对性人力资源幵发合作,在不同时期的不同阶段,各有侧重点,逐个突破。遵循区域人力资源开发一体化的特点和规律,积极探索多元化的有效的合作路径和模式,在充分尊重各地区利益、充分斟酌各地区资源优劣势和禀赋差异的基础上,利用市场机制实现各区域人力资源开发合作的途径与机制。同时,围绕人力资源开发工作的热点以及人力资源开发的需求,在人才开发与培训、人事政策互通以及人事人才工作理论研究方面加强各区域间的合作,釆取针对性人力资源开发合作,在不同时期的不同阶段,各有侧重点,逐个突破。遵循区域人力资源开发一体化的特点和规律,积极探索多元化的有效的合作路径和模式,在充分尊重各地区利益、充分斟酌各地区资源优劣势和禀赋差异的基础上,利用市场机制实现各区域人力资源开发合作的途径与机制。
推进加快安徽的崛起,幵展地区间的人力资源开发与合作是极其重要的条件。从安徽的区位及周边省区经济文化资源相关联的历史、现状和未来趋势看,区域合作的重点是长三角州地区,区域合作的趋向是更好更快地融入长三角。所以本课题是基于此背景,重点探讨安徽与上海的人力资源开发与合作战略_。
(二)研究意义
1、理论意义
目前,学术界对于区域的人力资源开发与利用的研究较少,针对安徽与上海的人力资源协同开发与合作还处于研究的初始阶段,缺乏系统性和全面性。本文在结合了国内外人力资源幵发相关概念和理论的基础上,通过与上海人力资源素质进行比较,从宏观人力资源幵发层面对安徽省人力资源开发的各个方面进行了较为系统的分析,为安徽省人力资源开发和经济与社会的发展提供了一定的理论依据,在一定程度上深化了宏观层面人力资源开发的理论研究。
2、现实意义
本文通过收集整理大量的数据和资料,对安徽省与上海市人力资源的数量、质量、结构以及对经济的贡献力等方面做了详尽的阐述,对于沪院地区人力资源现存问题分析得较为透彻和全面,使人们对安徽省人力资源幵发存在的问题以及幵发水平有了更加清晰的认识,加强沪院地区合作,推动沪院地区实现人力资源协同幵发具有一定的可操作性和参考意义。
综上所述,对沪院地区人力资源协同开发与合作机制研究,不仅具有较重要的理论意义,而且对微观层面上的个体企业或中观层面上的行业以及宏观层面上的区域人力资源开发与合作研究具有较重要的实践价值。
二、研究内容
本研究主要分为六个部分:第一章:绪论部分,包含四大块,首先是介绍本研究的选题背景及来源、本研究的目的与意义,介绍为什么研究此课题以及课题研究的理论与实践意义;其次阐述本研究的具体内容;第三块是本文的研究思路即构建研究的技术路线图与研究方法;最后探索本研究可能的创新点。第二章:是相关概念和基础理论的介绍和研究综述,该部分能够帮助学者更好的厘清相关的概念,为接下来的理论研究奠定基础,最后通过对国内外学者关于人力资源开发的研究进行罗列,为本研究提供了思路和奠定了基础。第三章:针对安徽省与上海市人力资源状况进行全面分析,包括基本现状介绍,各自人力资源开发存在的问题等。第四章:深入分析上海与安徽省人力资源开发存在的优劣势。第五章:
探讨二者协同开发的必要性与可行性,构建人力资源协同开发遵循的原则,提出沪院人力资源协同开发的对策,包括教育合作,企业合作,人力资源市场合作,政府合作等。最后,对本研究进行总结,并针对本文在研究上的局限性,提出研究展望,为后者的研究提供参考方向。
三、研究思路与方法
(一)研究思路
在对相关概念阐述以及关于区域人力资源开发理论与实践研究的基础上,对安徽省以及上海市的人力资源进行分析,通过对两省市协同开发的可行性与必要性分析,从而构建人力资源合作开发的原则及合作开发的战略规划。如下图所示:
(二)研究方法
1、文献分析法
文献分析法是论文研究的最基础方法之一,根据一定的研究目的,通过搜寻各种文献来获得详细资料,从而全面、准确了解所要研究问题的一种方法。本研究通过文献研究法,在对已有研究成果进行综述的基础上,探析区域人力资源开发理论,分析沪院地区人力资源协同开发和合作战略,并提出政策建议。
2、案例分析法
案例研究也称个案研究法,十九世纪八十年代由哈佛大学开发和完成,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践,并逐渐发展为今天的“案例分析法”。案列研究具有针对性,成功的案例可以提供有意义的参考,从而可以效仿并创新。本研究在企业合作机制上,推出安徽与上海知名的企业合作案例。
3、比较研究法
比较研究法是人们认识研究事物的一种基本方法,是对具有可比性的不同事物或对象进行分析,找出它们之间的异同,以达到深刻认识事物的目的。本文采用的比较分析法是在企业SWOT分析法基础上的一种分析方法。在研究过程中,通过与长三角、泛珠三角以及环劝海地区的人力开发状况进行比较,最主要是对比沪院地区人力资幵发,进一步发现沪院地区人力资源结构存在的问题,为安徽省人力资源调整优化提供依据。
四、研究创新
1、选题对象的创新。首先选题来自于教育部人文社科学研究,属于较为前沿的课题。其次,对长三角区域经济与一体化的研究较多,而对于区域人力资源开发的研究相对较少,而选择人力资源差异较大的安徽省与上海市作为研究对象的甚少,所以在选题对象上的创新是本文最主要的创新之一。
2、研究方法的创新。比较研究法的创新与案列研究相结合。学者很少研究两个地区在人力资源开发上的优劣势分析,本研究借鉴企业的SWOT分析模型,对安徽省和上海市人力资源开发的优劣势进行全面分析,为以后对区域人力资源幵发机制研究提供了 一个方法上的参考。
3、研究内容的创新。首先在相关概念方面的阐述比较全面,有国内学者和国外学者的观点。其次在基础理论研究方面讲协同理论及如何应用做了全面的归纳综述。最后在研究综述上,对区域研究的范围较广泛,梳理了中国三大区域人力资源开发的研究综述,较为全面的呈现出国内外学者关于区域人力资源幵发的研究动态。
